Morgan Stanley ex jefe de la diversidad mundial, está demandando al banco de inversión, alegando desenfrenada de la discriminación racial y argumentando en documentos de la corte, «Negro vidas no importa en Morgan Stanley.»
La acción legal surge como de la empresa públicamente intenta posicionarse como un líder de la diversidad en medio de protestas por la muerte de George Floyd, anunciando el 9 de junio una donación de $5 millones para la Defensa Legal de la NAACP y el Fondo de Educación y de iniciativas, incluyendo lo que los abogados de llevar traje caracterizar como fast-track promociones de dos Negros de las mujeres a los altos cargos de liderazgo.
MÁS: ¿Negro Vidas Importa vender? Como consecuencia de las protestas roil la nación, la América corporativa de la respuesta de escepticismo
La demanda, presentada el martes por más de 26 años de Morgan Stanley veterano Marilyn Booker, las reclamaciones de los empleados de raza negra recibido el trato desigual en el trabajo, y se enfrentó a la discriminación, represalia y la desigualdad en los salarios.
Booker acusa CEO James Gorman de ser «rápido para pagar el servicio de labios y tirar dinero a la diversidad problema en Morgan Stanley, porque él es, de repente se movió,'» de acuerdo a la demanda, posicionamiento de la empresa en los últimos reacciones a Floyd protestas.
En esta imagen de archivo tomada el 17 de abril de 2019 el Morgan Stanley Global de la Sede están en la foto, en la Ciudad de Nueva York.En esta fotografía de archivo tomada el 17 de abril de 2019 el Morgan Stanley Global de la Sede están en la foto, en la Ciudad de Nueva York.Johannes Eisele/AFP a través de
sin Embargo, «Cuando se fue la Señora Booker el trabajo de hacer eso — es decir, para trabajar con la comunidad Negra y aumentar la diversidad en la fuerza laboral de la Firma y de la reputación en torno a la diversidad en la comunidad — Morgan Stanley no hizo nada, pero activamente en los isquiotibiales de su capacidad para hacerlo, de tal manera constante mediante la disminución de su presupuesto año tras año,» los documentos de la corte del estado.
continuó: «Claramente, Negro vidas no importa en Morgan Stanley.»
Booker alega que cuando ella creó un interno de la propuesta para remediar la sistémica de los prejuicios raciales que dijo fue infligido en negro a los asesores financieros y los aprendices, los altos dirigentes se negaron a escuchar su plan.
Finalmente, después de más de dos décadas en Morgan Stanley, los documentos de la corte alegan Booker fue despedido «en una horrorosa de la moda» en el mes de diciembre.
«no Haber tenido problemas de rendimiento, la Señora Booker estaba sorprendido. No hay explicación para su despido fue dado a otros que los típicos corporativa postura que su posición, que era principalmente para ayudar a los Negros y gente de color … simplemente estaba siendo eliminado,» los estados de la queja.
La demanda también alega que Morgan Stanley tener predominantemente blanco, liderazgo masculino se ha traducido en prácticas discriminatorias que dañan desproporcionadamente a las mujeres negras. Booker es la búsqueda de la acción colectiva de reclamaciones en virtud de la Nueva York de la Ley de Igualdad de remuneración para todos mujer de negro de los empleados en Morgan Stanley, dentro de un plazo de tiempo reglamentario.
MÁS: Reddit reemplaza Alexis Ohanian del asiento de la junta con el negro de la tecnología empresario Michael Seibel
Jeanne M. Christensen, un socio en el bufete de abogados Wigdor LLP, que representa a Booker, dijo Morgan Stanley ha tenido «décadas para obtener su casa en orden y mejorar su historial en la diversidad y la inclusión.»
«No más excusas», dijo en una declaración. «Los números hablan por sí mismos y Morgan Stanley deben ser responsabilizados por mirar hacia otro lado.»
Morgan Stanley negó las acusaciones en el juicio y afirmó su compromiso con una fuerza laboral diversa en un comunicado enviado por correo electrónico a la cadena de Noticias ABC.
«rechazamos categóricamente las acusaciones hechas en este reclamo y la intención de defender vigorosamente a nosotros mismos en el foro apropiado,» dijo la compañía. «Estamos firmes en nuestro compromiso de mejorar la diversidad de nuestros empleados y han logrado un progreso constante-aunque reconociendo que tenemos un mayor progreso a hacer. Vamos a seguir para avanzar en nuestra alta prioridad a los esfuerzos para lograr una mayor diversidad e inclusión de la firma.»
