«Queremos contratar a los mejores y estamos en un mundo extremadamente competitivo». Podría parecer que estás escuchando al jefe de una gran consultora o de un gigante tecnológico y, sin embargo, no es así: la frase la pronunció un responsable de recursos humanos de la Dirección General de Seguridad Exterior, más conocida por las siglas DGSE. . Durante una entrevista con Ouest-France, el responsable de la institución expresó las ambiciones del servicio secreto francés, que pretende contratar “más de 700 puestos adicionales entre 2024 y 2030”.
La nueva ley de programación militar, aprobada el pasado mes de julio, asignó casi un 60% de créditos presupuestarios adicionales a la inteligencia francesa, con el objetivo, en particular, de ampliar su plantilla. Para el Ministerio de las Fuerzas Armadas, el objetivo es claro: Francia debe mantener su lugar en las primeras filas de los servicios de inteligencia mundiales. “La DGSE debe ser la locomotora tecnológica de toda la comunidad de inteligencia. Debemos ser competentes en todas partes: análisis, grandes programas compartidos, lenguas extranjeras, ciber…», proclamó el Ministro de las Fuerzas Armadas, Sébastien Lecornu, el 11 de mayo.
No más solicitudes encubiertas: para reclutar nuevos perfiles excepcionales, la DGSE ha optado por avanzar abiertamente. Desde hace varios meses, “Centrale” publica decenas de ofertas de empleo en sitios de contratación tradicionales como LinkedIn, JobTeaser y Welcome to The Jungle. Los aficionados a la serie The Bureau of Legends (Canal) sin duda se sentirán decepcionados al no encontrar ofertas para “traficante oficial”, el título no oficial de los espías de la DGSE. Por el contrario, los ingenieros tienen con qué frotarse las manos. En LinkedIn, los puestos a cubrir dan prioridad a las telecomunicaciones y a la cibernética: investigador de redes de telecomunicaciones, pentester, ingeniero de big data… La muestra deja entrever la diversidad de competencias buscadas por la DGSE. “Tenemos más de 248 profesiones diferentes”, indica el responsable de recursos humanos entrevistado por Ouest-France. Estas contrataciones, que responden a las necesidades técnicas del servicio secreto, se realizan esencialmente en régimen contractual.
El incipiente James Bond puede estar seguro de que la institución todavía necesita funcionarios encargados, que constituyen, en sí mismos, el núcleo duro de la “inteligencia humana” francesa. Para aspirar a unirse a este cuerpo de élite, es necesario aprobar el concurso de agregados de la DGSE. Un concurso especialmente selectivo que desde el año pasado ha atraído a 1.000 candidatos para 36 puestos… Los ganadores del concurso se incorporan a la “Centrale” como analistas: sólo después de varios años tienen la posibilidad de ser enviados en misión. en el extranjero, y por tanto, de convertirse en espía, como el famoso Malotru, interpretado en la pantalla por Mathieu Kassovitz. Al igual que el personaje, “la mayoría de los analistas y funcionarios involucrados son ex Sciences Po”, según Olivier Mas, ex funcionario y ex ilegal de la DGSE. “Se trata de cursos de formación que van muy bien con lo que se espera de los agentes”, añade. De ahí una cierta “monocultura” en el contingente de reclutas civiles, que constituyen el 39% de la fuerza laboral de la DGSE, codo a codo con los militares (32%).
En general, los puestos “sensibles” requieren un nivel muy alto de cualificación, incluidos los del aspecto técnico. “Entre nuestros agentes hay muchos graduados de Sciences Po, Inalco, muchos ingenieros, politécnicos, normalistas…”, dijo el director general de la institución, Bernard Emié, a la revista Emile en 2019. Y este no es el único requisito previo para el reclutamiento. “Una vez seleccionado el candidato, es sometido a una serie de pruebas psicotécnicas, las cuales debe superar. Lo que sigue es una investigación de seis meses para validar la autorización de la defensa secreta, durante la cual la institución busca toda la información disponible sobre el candidato, buscando el más mínimo defecto, incluso en el círculo familiar”, revela Olivier Mas.
Según el ex “clandé”, no todo el mundo está hecho para incorporarse a los servicios secretos. La primera cualidad es, como era de esperar, la discreción. Esto es también lo que la institución recomienda a los candidatos potenciales: “sean discretos en su solicitud”, se lee al final de las ofertas de empleo publicadas recientemente. Pudimos ver un toque de humor allí. Sin embargo, cuando se trata de reclutar a los futuros líderes de la inteligencia francesa, la “Central” toma verdaderas precauciones. “La DGSE se asegura de que los reclutas no tengan tendencias mitómanas ni siquiera tendencia a hablar”, afirma Olivier Mas. La institución rastrea los más mínimos defectos en la vida privada: “Lo prohibitivo son los problemas de dinero, las adicciones…”, respira el ex espía. Otros puntos, menos obvios, pueden merecer una mención “problemática” en el expediente del candidato. “Tener un cónyuge periodista, por ejemplo, puede plantear un problema. Asimismo, hay que prestar atención a las nacionalidades. Tener un familiar que hoy sea ruso, por ejemplo, sería algo muy sensible”, asegura Olivier Mas.
Después de permanecer en la sombra durante mucho tiempo, la DGSE se benefició de una inesperada ola de popularidad gracias a la serie Bureau des Légendes. La “Centrale” ha aprovechado en gran medida este éxito televisivo para reforzar su comunicación y aumentar su atractivo, especialmente entre los jóvenes. A raíz de los atentados de 2015, muchos franceses propusieron espontáneamente su candidatura “al servicio de Francia”. Pero no son exactamente estos perfiles de “público en general” los que Boulevard Mortier codicia. La DGSE se centra más bien en ingenieros y matemáticos jóvenes de muy alto nivel. En este ámbito, compite con las grandes empresas privadas. “Debemos adaptarnos a las fuertes tensiones en determinadas especialidades. ¡En el ámbito de la imagen o de la cibernética, es la jungla!”, confesó el jefe de la DGSE entrevistado por los parlamentarios el pasado mes de junio. Según el directivo contactado por Ouest-France, la remuneración ofrecida a los jóvenes talentos sigue siendo de “buen nivel”.
“La DGSE suele descartar los perfiles de ingenieros en las principales escuelas. Para convencerles, les ofrece contratos interesantes”, subraya Olivier Mas, aunque admite que el salario no es el mejor argumento de la DGSE. “Obviamente lo que atrae es el sentido de misión, el de servir al Estado”. Más que la diferencia salarial, es la rigidez del Boulevard Mortier lo que puede frenar a los candidatos, considera el ex espía. “A la generación más joven le gusta imponer sus exigencias al empresario y mantener cierta libertad de cambio. Sin embargo, ingresar a la DGSE implica cumplir con un estricto protocolo y permanecer un tiempo determinado en la institución, al menos diez años, debido al tiempo de capacitación y acreditación de puestos.
