Para apoyar el poder adquisitivo de los franceses, los sucesivos ejecutivos han hecho gala de una imaginación infinita: cheques, primas de compra, protecciones de precios, primas de surtidor… Sin embargo, existe un camino mucho más sencillo, eficaz y a largo plazo, sostiene en una nota publicada hoy por el instituto económico Rexecode; se trata de hacer todo lo posible para apoyar la productividad.
Como sabemos, esta medida de eficiencia laboral ha seguido disminuyendo durante varios años en Francia. Incluso ha disminuido alrededor del 5% desde 2019, mientras que aumentó durante el mismo período entre nuestros vecinos europeos. Sin embargo, para los economistas de Rexecode, es esta impresionante caída de la productividad la que explica la mayor parte del deterioro del poder adquisitivo de los asalariados en los últimos años.
La tesis de una distorsión del valor añadido en favor del capital, es decir, de una voluntad de las empresas de aumentar sus márgenes en detrimento de los salarios, no resiste en realidad un examen, cuando sabemos que «la proporción de los salarios en El valor añadido contribuye positivamente a su evolución global (0,3%)” de 2019 a 2023, según el estudio.
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Sin embargo, “la buena noticia es que esta desaceleración de la productividad se debe principalmente al dinamismo del empleo. De los cinco puntos de descenso, alrededor de dos puntos se deben al aumento del número de aprendices tras las últimas reformas y dos puntos al hecho de que la creación de empleo en los últimos años se ha producido principalmente en sectores menos productivos que el comercio o la hostelería. y restauración, e integrando perfiles menos cualificados o experimentados”, afirma Olivier Redoules, director de estudios de Rexecode.
Con el tiempo y la formación, la cohorte de aprendices integrada masivamente en 2022 debería mejorar su productividad y alcanzar la media nacional. En cuanto a la cuestión de la atracción de sectores no productivos, para Rexecode se aborda desde dos ángulos. «Debemos dejar que la señal de los precios desempeñe su papel para animar a los empleados a orientarse hacia los sectores más rentables», afirma Olivier Redoules. No debemos buscar homogeneizar salarios entre sectores y empresas. La compresión artificial de las escalas salariales ralentizaría este movimiento de reasignación entre sectores, que es un motor de aumentos de productividad con el tiempo.
Para que luego los empleados puedan avanzar hacia las profesiones más productivas y remunerativas, todavía es necesario abordar el tema de la movilidad laboral. «Esto se refiere en particular a los problemas de movilidad geográfica, en particular en términos de oferta de vivienda, transporte y servicios a las familias», especifica el estudio.
