La SNCF exige dos años de salario a un ex trabajador ferroviario, empleado desde hace ocho años como “referente técnico de productos eléctricos”. O unos 38.000 euros. Esta suma equivale a los sueldos que le había pagado la empresa ferroviaria, entre agosto de 2020 y septiembre de 2022. Sin embargo, durante estos dos años ya no trabajó en la SNCF. El joven de 33 años fue puesto en excedencia, con el acuerdo de su empleador, para retomar sus estudios: se licenció en ciencias, tecnología y salud en octubre de 2023. El acuerdo le permite autofinanciar su formación. , costó 15.000 euros, según Le Parisien.
A finales de septiembre de 2020 recibió por error en su cuenta su sueldo de 1.671 euros. El ex trabajador ferroviario advierte a su ex jefe, quien le asegura que la dirección “se dará cuenta”. Sin embargo, el estudiante sigue percibiendo su salario cada mes. Y esto durante dos años. No fue hasta octubre de 2022 que la dirección de la SNCF reaccionó. El 16 de febrero de 2023, el exempleado recibió una carta en la que se le pedía que reembolsara a todos sus empleados lo percibido “indebidamente”, es decir, aproximadamente 38.000 euros. Tiene la opción de hacerlo mediante cheque o repartir sus pagos en nueve cuotas de algo menos de 4.200 euros.
El ex trabajador ferroviario solicitó a la SNCF un diferencial más flexible, a lo que la empresa ferroviaria se negó. A finales de agosto de 2023, la SNCF lo asignó al tribunal laboral. La audiencia estaría prevista para el próximo mes de octubre. Mientras tanto, el ex trabajador ferroviario afirma haber realizado varias transferencias de 200 euros a la SNCF y “realizar pequeños trabajos” para saldar su deuda. “Hago entregas con Uber Eats para ganar dinero además de mis estudios”, explica el estudiante que “espera encontrar una solución amistosa con la SNCF”.
¿Qué dice la ley? A pesar de su error, ¿tiene la SNCF derecho a exigir el reembolso a su ex empleado? El empresario “puede recuperar las sumas que le haya pagado indebidamente, dentro de un plazo determinado”. “Si no se respeta este plazo, el empresario ya no podrá reclamarle la remuneración que le ha pagado indebidamente”, se puede leer en el sitio web service-public.fr. El empleador tiene un plazo de cuatro años para recuperar las sumas adeudadas, desde el momento en que le notificó que le debía dinero. Más allá de eso, ya no puede reclamarlo.
El empleado puede enviar a su empleador una solicitud de descuento gratuito, citando, por ejemplo, su situación financiera. La empresa o administración podrá aceptarlo o rechazarlo. En el segundo caso, el empleado deberá recurrir al tribunal administrativo. En el caso del ex trabajador ferroviario, la SNCF tomó la iniciativa.
