cotiza en Londres empresas son más rentables cuando las mujeres constituyen más de uno de cada tres funciones ejecutivas, según una nueva investigación.
empresas Cotizadas en las que al menos un tercio de los jefes son mujeres que tienen un margen de beneficio más de 10 veces mayor que aquellos sin, sugiere.
De las 350 empresas más grandes de la lista, sólo 14 son dirigidos por mujeres, de acuerdo a la diversidad de género en el negocio de La Tubería.
15% de las empresas del FTSE 350 no cuentan con ninguna mujer ejecutivos en todo.
El grupo del co-fundador de Lorna Fitzsimons dijo tener a más mujeres en la toma de decisiones de la habitación significa que las empresas son capaces de entender mejor a sus clientes.
los 10 Mejores consejos para la diversificación de su lugar de trabajo «Todas las buenas mujeres han sido arrebatados’ ¿a las mujeres a que las empresas sean más ricos?
La Canalización de las Mujeres de Contar 2020 informe «muestra la gran diferencia en el resultado neto de los márgenes de las empresas que a la diversidad de género de los liderazgos en comparación con aquellos que no,» ella dijo.
La Tubería dice que cotiza en Londres empresas sin mujeres en sus comités ejecutivos, tienen un beneficio neto de 1.5%, mientras que aquellos con más de una de cada tres mujeres en ese nivel de llegar a 15.2% margen de utilidad neta.
El informe también señala que en el mayor de 100 de Londres-las sociedades cotizadas, la cantidad total de las hembras de los ejecutivos es el mismo que el número de jefes llamado Peter – seis.
Cuando se trata de los directores financieros de las empresas, menos de dos de cada 10 son mujeres, mientras que los hombres representan el 96% de los gestores de inversiones.
Los sectores con menor número de mujeres en puestos ejecutivos son la construcción y el comercio minorista.
«Si se mira al por menor, de nivel de entrada puestos de trabajo son por lo general el 80% de las mujeres,» Ms Fitzsimons, dijo. «Pero ellos no lo hacen a nivel ejecutivo.»
el Ex Primer Ministro, Theresa May, que contribuyeron al informe, dijo que no puede haber una buena explicación de la enorme representación insuficiente de la mujer en la parte superior de las empresas Británicas.
«Cada hombre CEO que se ve alrededor de su sala de juntas de la tabla para ver que nueve de los 10 rostros masculinos que le devolvía la mirada debe preguntarse a sí mismo lo que él está haciendo para hacer de su negocio una que su hija o su nieta puede conseguir en,» ella escribió.
copyright de Imagen VANDA MURRAY título de la Imagen Vanda Murray sillas de un FTSE-250 firme.
Vanda Murray OBE led Blick PLC en la década de 2000. Actualmente preside la junta de Marshalls PLC, una FTSE 250 empresa de construcción.
Mientras ella da la bienvenida a las recientes medidas para alentar a las mujeres a hacer el 30% de las juntas directivas de las empresas, ella dice que está en el ejecutivo, la toma de decisiones de los papeles, donde las mujeres siguen estando insuficientemente representadas.
«Hay talento mujeres por ahí, nadie realmente podría argumentar en contra de esto,» ella dijo.
el Liderazgo de grupos de gente de diferentes orígenes, la etnicidad y el género hacerlo mejor, porque «ellos reto más, y tienen más discusión y debate, y que conduce a una mejor toma de decisiones», dijo.
Ms Murray dijo Marshalls una mujer del director de recursos humanos, pero el resto de los miembros del comité ejecutivo son hombres.
«Tenemos planes en su lugar. Tenemos el talento de programas de gestión de la formación y el desarrollo, por lo que podemos asegurarnos de que los más jóvenes las mujeres gerentes a venir a través de.»
