Lyft, el competidor de Uber en Estados Unidos, anunció el viernes que «reduciría significativamente» sus equipos para reducir costes e intentar ser rentable. Este es su segundo plan social en seis meses. “Confirmo que reduciremos significativamente el tamaño del equipo como parte de una reestructuración para satisfacer mejor las necesidades de los pasajeros y conductores”, dijo el jefe David Risher, en un mensaje dirigido a los empleados y publicado el viernes en la sede de la empresa. Sitio de San Francisco. Más temprano ese día, el Wall Street Journal ya había revelado los nuevos despidos. Según el diario estadounidense, Lyft, que tiene más de 4.000 empleados, podría despedir al 30% o más de su plantilla. Esta medida debería permitirle reducir sus costes a la mitad.
La plataforma de alquiler de coches con conductor ya ha despedido a cerca de 700 empleados en noviembre (alrededor del 13% de su plantilla en ese momento). Los cofundadores de la compañía, Logan Green y John Zimmer, hablaron en ese momento sobre el riesgo de recesión y el aumento de los costos de los seguros de viajes compartidos. «Necesitamos ser una empresa más rápida, con menos capas, donde todos estén más cerca de nuestros pasajeros y conductores», dijo David Risher. Las reducciones de costos deberían permitir que la aplicación reduzca los precios de los viajes, mejore los ingresos de los conductores e impulse un «crecimiento rentable». Lyft, que no se ha diversificado como Uber en la entrega de comidas y otros productos, sufrió pérdidas netas por 1600 millones de dólares en 2022.
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Desde Snap a Stripe a Google a Meta, la mayoría de las principales empresas de Silicon Valley han implementado despidos en los últimos meses después de contratar mucho antes y durante la pandemia. Como muchas otras empresas en otras industrias, se enfrentan a condiciones económicas adversas, incluido el aumento de las tasas de interés para combatir la inflación.
