TODOS ESTABAN vestidos de blanco. Como las sufragistas en el comienzo del siglo pasado para exigir el derecho a votar por las calles de los Estados unidos. Así que un grupo de empleados, incluyendo también a algunos hombres, es presentado en una reunión de trabajo con el Satya Nadella , ceo de Microsoft, después de las denuncias de que en las últimas dos semanas han abrumado a la empresa. Las quejas pesados que tienen que cuentan las mujeres en un contexto dominado por los hombres. Las mujeres con talento, sino que son víctimas de acoso sexual, así como el sexismo y la discriminación, cuando se trató de obtener el derecho de la promoción. Los episodios graves en los que Nadella ha sido llamado a intervenir, y en el que, en el momento, que sería la investigación de la oficina de recursos humanos. el El techo de cristal Todo comenzó debido a un mensaje escrito en una lista de correo interna de un empleado molesto por el hecho de que después de seis años de duro trabajo, a pesar de la estima de la cabeza y a la de muchos colegas, no fue capaz de hacer la foto deseada de la carrera. Una decepción que le ha dejado con una sensación muy clara, que chocan con la pared de ladrillo. «El club de los hombres volvieron a ganar en todos los frentes,» escribió en un correo electrónico obtenido por Cable con Nosotros. La confesión, evidentemente, ha tocado un nervio teniendo en cuenta que se ha recibido la respuesta de cientos de colaboradores igualmente amargado y enojado. Correo electrónico renuncias que proporcionan un marco de lo que quiere decir que, incluso hoy en día, el ser mujer en un ambiente de trabajo que es dominado por los hombres, o en el que los vértices son los hombres. En los mensajes que los estados unidos periódico de Cuarzo ha informado en una vista previa de muchas de las mujeres hablaron sobre sus experiencias. De los testimonios, y cualquier cosa que sea agradable. Porque cuando se trata de acoso, hay, sin embargo, las alusiones, las invitaciones, y más o menos explícita, y las bromas que poner a todos en frente del famoso techo de cristal: el límite tanto invisible como es allí que se interpone entre cada mujer y la plena consecución de la igualdad de derechos. Pero aún más desalentador, parece haber sido la respuesta dada al hombre que tuvo la valentía de denunciar. En la mayoría de los casos, los cargos fueron subestimados, y devueltos al remitente. el Llame para sentarse en las piernas de sus compañeros de trabajo Hay alguien que dice, por ejemplo, Venüsbet que estaba llamada a sentarse en las piernas de un compañero dos veces durante una reunión de trabajo en la que estuvieron presentes también los componentes de la oficina de recursos humanos y otros líderes, sin embargo, nadie tenía nada que decir al respecto. O, todavía, que ha revelado que fue amenazado de muerte por el empleado de una empresa externa, un co-trabajador de Microsoft, si ella no había tenido relaciones sexuales con él. Cuando se informó el asunto a la cabeza, sin embargo, se siente a responder que «él es probablemente el coqueteo», mientras que el departamento de recursos humanos ha dicho que no podía hacer nada, ya que es externo. Finalmente, muchos se han quejado de ser llamado «perra» durante las reuniones. El término «puta» significa «puta», pero se usa también para decir «perra» en un tono jocoso. Un epíteto que, sin embargo, en un contexto de negocios sigue siendo ofensivo y fuera de lugar. Según los informes, con Cable de estados Unidos, Nadella responsable de la dirección de abierto y progresista de la sociedad—, sino también de un error garrafal de sabor, el sexista cuando sugirió que las mujeres dependen del karma para pedir un aumento de sueldo — se ha mostrado muy receptivos a los protestantes, y él expresó su tristeza y de su arrepentimiento por el asunto. Él y el jefe de recursos humanos Kathleen Hogan han prometido una mayor transparencia con respecto a los mecanismos que rigen las promociones dentro de Microsoft. Hogan también ha asegurado que él personalmente se los carga a todos los informes. el El problema del sexismo en Silicon Valley No es la primera vez que el mundo de la tecnología ha sido sacudido por las denuncias de discriminación de género. El #metoohi-tech inició en el año 2015, cuando Ellen Pao, director ejecutivo de la red social Reddit, presentada en el tribunal el fondo de inversión de Kleiner Perkins Caufield & Byers, con la acusación de discriminación sexista. Incluso si Pao más tarde perdió el caso, después de su testimonio, otras mujeres han encontrado que, a la razón, la fuerza para denunciar. En 2017 un ingeniero para trabajar para Uber señaló con el dedo a «presiones y demansionamenti» dentro de la empresa que llevó a la destitución de veinte líderes, y en última instancia, a la renuncia del fundador de la empresa en persona, Travis Kalanick. No es la primera vez que Microsoft termina bajo la acusación: en marzo de 2018, hubo una demanda que se quejó de 238 casos de discriminación o acoso, que no fueron tomadas en serio entre 2010 y 2016.
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