El Consejo de las Artes de Gales ha admitido que es «no cumplir con la marca» a la hora de la igualdad en las artes.
Se trata de un grupo formado por artistas y organizaciones advirtió el sector «pierden inevitablemente a la gente» si la diversidad no fue abordado.
El país de Gales, la Cultura y la Raza de la fuerza de tarea dijo que el arte debe «reflejar la sociedad en la que vivimos».
El consejo dijo que iba a crear un nuevo senior de papel con un mandato para «liderar el cambio» dentro de la organización.
Datos proporcionados para 2019-2020 mostraron que no había 17 de negro, Asiático o de las personas de minorías étnicas de los 349 general en los consejos de administración en 39 de sus regularmente de las organizaciones financiadas.
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los datos Completos de todos los 67 organizaciones no está disponible para ese período.
El equipo de trabajo está respaldado por 28 organizaciones tales como el Teatro Nacional de Gales, Compañía Nacional de Danza de Gales y Theatr Clwyd.
Abdul Shayek, uno de sus miembros, y el director ejecutivo de la Fio de teatro de la compañía, dijo que las organizaciones en las artes necesarias para pensar acerca de sus estructuras y de liderazgo.
«un gran talento para la gente dejará de Gales y se vayan a otro lugar si las oportunidades no próxima, si las organizaciones no están dispuestas a cambiar, si las oportunidades en términos de liderazgo no se presentan», dijo.
título de la Imagen Abdul Shayek el temor de perder el talento
«Es la misma gente que nos dice que van a traer el cambio. Es el mismo equipo de liderazgo senior.
«Es como un político que está sentado en el mismo asiento y se va, voy a traer el cambio después de no lograr el cambio para 10 años’.»
Rahil Abbas Sayed, que posee Silveredge Películas y ejecuta el Cardiff Festival Internacional de Cine dijo que el sector de las artes en el país de Gales «todavía carece de historias acerca de otros orígenes, otras comunidades».
Él también ha encontrado el acceso a la financiación para los proyectos más difíciles.
«Es muy difícil para una persona de etnia evento o étnico de producción para ser tratados de la misma manera, porque usted tiene que justificar,» él agregó.
«Y el momento de tener que justificar que ya estás en un negativo en igualdad de condiciones. Porque ya está a la defensiva. Estás asustada – debo decir que? Debo excluir esta en mi aplicación?
«Eso sí, no es un proceso justo… que censurar porque usted está tratando de adaptarse a su historia a alguien de otro modo de pensar.»
Señor Sayed dijo que debería haber una mejor representación en los órganos de decisión en las artes, porque de lo contrario el país de Gales se arriesgó a perder.
título de la Imagen Rahil Sayed dice que los artistas intérpretes o ejecutantes se puede quedar con ninguna opción pero para pasar
«Si usted no tiene el apoyo aquí, usted va a salir y fuera de riesgo», dijo el Señor Comentó. «Pero el mayor reto es, usted está perdiendo la confianza.
«la Gente diciendo: ‘yo no confío en esta organización, que no me fío de esta metodología de cómo las cosas se hacen. No quiero aplicar para las becas en el país de Gales.'»
Nicole Mayo, un productor de teatro y las artes asociado del Consejo de las Artes de Gales dijo que el ritmo de cambio en la mejora de la diversidad en el país de Gales era demasiado lento.
«yo he venido a Gales cuando yo tenía 18 años y 10 años más tarde, estoy en una situación similar donde pienso, ‘¿por qué no cambiar?'»
La fuerza de tarea ahora es la contratación de 12 artistas freelance para ayudar a elaborar un plan para las organizaciones, los organismos de financiación y de gobierno con sugerencias para mejorar la diversidad.
