la Diversidad en los servicios financieros debe ser mejorada, el nuevo jefe de Gales’ edificio más grande de la sociedad ha reclamado.
Julie-Ann Haines es la primera mujer jefe del ejecutivo del Principado en sus 160 años de historia.
Se ha introducido el ciego preselección de los candidatos y se aseguró de trabajo de los anuncios son inclusivos. Pero Ms Haines quiere hacer más por la industria.
«servicios Financieros tienen un largo camino por recorrer», dijo.
«he de reconocer que tengo una plataforma como la primera mujer CEO para realmente hacer algunos cambios, no sólo en mi organización, pero para establecer el tono.»
«yo creo que hay mucho más trabajo para el Principado de hacer, y de hecho el ambiente en general, aquí en el país de Gales, para asegurarse de que se nos representa de manera adecuada la gente, no sólo de género, sino de diversas poblaciones.»
Principado nombra a Julie-Ann Haines como la primera mujer jefe de HSBC brecha salarial de género golpea el 47% como la Ciudad de split se ensancha ¿por Qué no el Banco de Inglaterra nombrar a una mujer?
los Cambios en la construcción de la sociedad han dado lugar a más mujeres en puestos de alto nivel, incluyendo en el consejo, dijo.
Un reciente Financiera de la Conducta de la Autoridad informe reveló que sólo el 17% de la mayoría de los puestos directivos en el sector en el reino unido fueron ocupados por mujeres.
también encontró Que había poca mejoría en el que en 15 años.
El informe dijo que si bien ha habido algunos avances en compañías más grandes, había una falta de mujeres en puestos directivos en las empresas pequeñas.
Y expresó su preocupación dominado por hombres, las empresas que participan en más riesgo.
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Ms Haines dijo que hubo cambios prácticos de la industria podría hacer.
«Ser la primera mujer CEO le da licencia para desafiar y hacer preguntas», dijo.
«necesariamente mirar más allá de las habilidades que tal vez se han valorado en el pasado.
«Ya que es sobre el reclutamiento, en busca de los aprendizajes, asegurándose de que realmente estamos buscando a lo largo y ancho.»
‘una noticia Prometedora para las futuras generaciones»
Ella dijo que las empresas deben ser la comprobación de que están utilizando ciego de reclutamiento y de eliminar las barreras para crear «oportunidades fantásticas» para la gente.
«Por ejemplo, tenemos un servicios financieros plan de graduado en donde nos asociamos con otros líderes de la Galés organizaciones de servicios financieros,» Ms Haines, dijo.
«¿por Qué no queremos ver planes específicos para las minorías étnicas o de género, en lugar de sólo para los egresados de cualquier conocimiento o experiencia?»
la compañía de Seguros Almirante acaba de nombrar a su primera mujer jefe del ejecutivo, Milena Mondini de Focatiis, que algunos ven como otra señal de que el sector financiero está cambiando.
Ms Mondini de Focatiis toma el papel el próximo año.
Cerys Furlong, director ejecutivo de la igualdad de género caridad Chwarae Teg, dijo: «es una buena noticia que la sub-representación de mujeres en puestos directivos dentro del sector de los servicios financieros se reconocen, y que se están haciendo los movimientos de abordar el problema.
«Nuestra investigación ha demostrado que la falta de modelos femeninos en los puestos más altos tiene un impacto real en los jóvenes las aspiraciones de las mujeres también, por lo tanto el compromiso mostrado por el Principado es una noticia prometedora para las generaciones futuras, el sector y la economía en el país de Gales.»
