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reglas de la Corte Suprema LGBTQ los empleados pueden demandar por discriminación en el trabajo
Fox News legal principal corresponsal de Shannon Dorada rompe el fallo en » América Noticias.’
«Fox News @ la Noche de» el ancla y la cadena de Noticias Fox legal principal corresponsal de Shannon Dorada se unió a la «Fox News «Resumen» podcast martes para discutir la sentencia del Tribunal Supremo que los empleadores que despidan a trabajadores por ser gay o transgénero viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
«Para cada empleador, solo se trata de, en este país, [para] que los que están cubiertos por el Título VII, que es la mayoría de ellos, esto va a ser un gran cambio y tenemos que pensar en los efectos que,» Besugo dicho host Jessica Rosenthal.
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La Ley de Derechos Civiles de los bares a los empleadores discriminar en contra de los empleados sobre la base de raza, sexo, color, religión u origen nacional.
«Lo que la corte había mirado es si o no que el término genérico «sexo» — dicen que contratar sólo a los hombres y no contratar a mujeres. Esto parece bastante claro caso para la gente», Besugo, explicó. «Así que lo que estamos pidiendo en el 2020 ahora es la cuestión de si esa palabra ‘sexo’ significa LGBTQ empleados, ya que específicamente se extiende [a] si usted tome la discriminación en el empleo debido a que ellos están haciendo la transición, [o] porque son gay.
«En una decisión de 6-3, escrito por uno de los nuevos jueces, Neil Gorsuch, él dijo:» Sí, el Título VII no se aplican a esas situaciones.»
REGLAS de la CORTE SUPREMA GAY de los TRABAJADORES PROTEGIDOS DE la DISCRIMINACIÓN en el EMPLEO EN GRAN VICTORIA PARA los DERECHOS de la comunidad LGBT
Gorsuch fue acompañado en la mayoría por el ministro de Justicia, John Roberts, y los cuatro miembros de la corte de la llamada «ala liberal»: Stephen Breyer, Ruth Bader Ginsburg, Elena Kagan, y Sonia Sotomayor.
«los Jueces no son libres de pasar por alto llano legal de los comandos en la fuerza de nada más que suposiciones acerca de las intenciones o conjeturas acerca de las expectativas», Gorsuch escribió. «En el Título VII, el Congreso aprobó un lenguaje muy amplio por lo que es ilegal para un empleador que depender de un empleado de sexo a la hora de decidir a fuego de un empleado.»
«Es interesante, en su [opinión], él [Gorsuch] dijo, ‘yo no soy de entrar en los vestuarios o, usted sabe, alguno de estos sanitarios,'» Besugo, dijo. «Yo no estoy en ninguna de esas cosas. No vamos allí. Esta decisión no se aplica a los tipos de cosas … Esos son casos distintos que pueden venir delante de nosotros en algún momento, pero no vamos allí.'»
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Besugo añadió que otros posibles casos que puedan derivarse de los lunes la decisión de involucrar a los si «los lugares de culto ahora se ven obligados a contratar a los empleados que no viven según los principios de su fe.»
«Un buen ejemplo son a menudo las escuelas Católicas,» ella dijo. «En caso de contratar a los maestros y las maestras dicen,» voy a vivir por los principios de la fe Católica, » y, a continuación, ya sea que están viviendo con una pareja fuera del matrimonio o que tienen un matrimonio del mismo sexo y el matrimonio, entonces la escuela puede volver y decir, ‘Bueno, escucha, estamos enseñando a los niños, se había acordado cumplir con las enseñanzas de la iglesia y no podemos seguir trabajando aquí en esta posición como un maestro.» Yo creo que esos son los tipos de casos que ahora surgen en ese contexto. Y la Justicia Gorsuch, dijo, «Nosotros no estamos abordando nada de eso».»
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