El número de firmas que se notificó al gobierno en junio sobre los planes para recortar 20 o más puestos de trabajo fue cinco veces mayor que en el mismo mes del año pasado, las cifras obtenidas por el programa de la BBC.
Una petición de Libertad de Información muestra que en junio de 1,778 las empresas dijeron que tenían la intención de cortar más de 139,000 puestos de trabajo en Inglaterra, Gales y Escocia.
En junio de 2019, sólo 345 empresas tenían planes para cortar de 24.000 puestos de trabajo.
se dieron Los recortes como coronavirus se limpió más de un cuarto de fuera del reino unido de la producción económica.
Las cifras dan una idea de la oleada de despidos anunciados desde coronavirus que asolaba el reino unido.
Airbus, Royal Mail, el aeropuerto, servicios de grupo Swissport, HSBC, Centrica y el Restaurante en el Grupo, propietario de Frankie y Benny’s, se encontraban entre las empresas para anunciar la redundancia de los planes en el mes de junio.
Empresas de la planificación para hacer 20 o más empleados redundantes tiene que notificar al gobierno mediante la presentación de un formulario llamado HR1 Antelación de Redundancia.
El número de estos formularios presentados con la Insolvencia de Servicio muestra un fuerte aumento en el número de empresas de planificación para el personal de corte.
planificación de los Empleadores con 20 o más despidos
HR1 formularios presentados
(Inglaterra, Escocia y Gales)Fuente: Servicio de Insolvencia
Las cifras de Mayo y junio muestran un aumento sustancial de los mismos meses del año anterior, y a partir de Marzo y abril, cuando el coronavirus de bloqueo comenzó.
Tony Wilson, director del Instituto para el Empleo, Estudios, dijo: «yo esperaría que ser más grande en julio de grande y de nuevo en agosto, debido a que hubo una ola de empresas que anunció el despido en la primera semana de julio y la primera semana de agosto.
«yo creo que es inevitable ahora que la redundancia de los números van a ser más altos de lo que eran en el pico de la última recesión en 2008.»
las Empresas, incluyendo WH Smith, Dyson, Dixons Carphone, Juan Lewis, y el restaurante Informal del Grupo han anunciado despidos recientemente, y ha habido un aumento en las solicitudes de redundancia de asesoramiento.
Añadir el número total de despidos previsto muestra una imagen similar de afectadas por los empleadores de corte personal.
Planeado despidos
Propuesta de despidos presentados
(Inglaterra, Escocia y Gales. Datos de junio incompleta)Fuente: Servicio de Insolvencia
a Pesar de que el número de junio de la figura excluye la información de 79 empresas, que no estaba disponible cuando los números fueron compilados, muestra un fuerte aumento en el número de las posiciones que se consideran para la redundancia.
El número total de los empleadores de hacer despidos serán superiores a estas cifras, ya que las empresas de menos de 20 puestos redundantes en un «establecimiento» no notificar al gobierno.
sin Embargo, los empleadores a menudo terminan haciendo menos despidos que el número original que notificar al gobierno.
proceso de Consulta
La redundancia proceso toma tiempo. Se incluye un periodo de consulta de un mínimo de 30 días para 20 personas y más de 45 días para 100 o más empleados.
Esto ayuda a explicar por qué los oficiales de la redundancia de las cifras recopiladas por la Oficina Nacional de Estadísticas aún no muestran un aumento significativo.
En el Norte de Irlanda HR1 formas son presentadas con el Norte de Irlanda, las Estadísticas y la Investigación de la Agencia y que no están incluidos en estas cifras.
En respuesta a la BBC conclusiones el Departamento de Trabajo y Pensiones señaló las medidas que ha introducido para tratar de apoyar a aquellos que buscan trabajo.
«en Todo el país nuestro Plan para el Empleo va a dar a las empresas la confianza para reclutar y retener a los trabajadores… y – a través de la Kickstart el plan de crear cientos de miles de nuevos puestos de trabajo subvencionados para los jóvenes», dijo un vocero.
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