el Primer Ministro Boris Johnson, ha anunciado que creará una nueva comisión para estudiar todos los aspectos de la desigualdad».
sin Embargo, David Lammy, la sombra de la secretaria de justicia, ha criticado el plan de la Comisión sobre la Raza y las diferencias Étnicas. Dijo que el gobierno debe centrarse en la aplicación de las recomendaciones de los comentarios existentes..
Así que, lo que ya ha sido dicho acerca de la raza y la desigualdad, y tiene comentarios anteriores condujo a la acción del gobierno?
Windrush Revisión (2020)
En el 2018, Wendy Williams, un destacado miembro de la policía órgano de vigilancia, se le pide que mire en los acontecimientos que condujeron a la Windrush escándalo, en el que un número de personas que fueron erróneamente deportados por la Oficina en Casa.
El informe, que fue publicado en Marzo de este año, se hizo el 30 de recomendaciones que incluyen:
la Oficina en Casa debe establecer una revisión completa de la del reino unido «ambiente hostil» la política de inmigración de nombrar a una Migrantes Comisionado de desarrollar un programa de cambio cultural para el departamento de establecer una carrera de asesor de la junta
La Oficina en Casa se le preguntó a la publicación de un amplio plan de mejora en el plazo de seis meses a partir del informe», teniendo en cuenta todas las recomendaciones.
el 23 De junio, la Secretaria del interior, Priti Patel, anunció que el gobierno iba a ser la aceptación de las recomendaciones del informe «en su totalidad». Ella dijo que los detalles sobre cómo se implementaría a conocer a finales de julio.
Lammy Revisión (2017)
En el año 2016, David Lammy pidió dirigir un gobierno respaldado por la revisión en el tratamiento de la negra y de minorías étnicas (BAME) de los individuos en el sistema de justicia penal en Inglaterra y Gales.
El informe final realizado 35 recomendaciones, incluyendo:
introducción a las evaluaciones de los jóvenes infractores de vencimiento de la exploración de cómo los registros de antecedentes penales podría ser «sellado» o mantenido de los empleadores, en particular para los jóvenes, permitiendo que algunos juicios se postergue un nuevo enfoque para grabar y publicar datos sobre el origen étnico
el 24 De junio, el primer ministro dijo que 16 de las recomendaciones se han cumplido, pero el Señor Lammy desde entonces ha escrito al primer ministro diciendo que resumen contenía «un catálogo de falsedades@.
Él dijo que sólo seis habían sido efectivamente implementadas y otras cinco se habían aplicado parcialmente «a mejor».
El Ministerio de Justicia tiene, en algunos lugares, declaró que algunas de las recomendaciones que se han «completado», incluso cuando han rechazado en el costo de los terrenos o de viabilidad.
título de la Imagen, David Lammy del 2017 informe realizado 35 recomendaciones para reformar el sistema de justicia penal
Por ejemplo, una recomendación que dice que los jueces deben seguir un número acordado de casos en el sistema de justicia juvenil para aumentar su comprensión de la misma. El gobierno dice que este ha sido «completado», aunque dijo que «no tenemos planes para requerir a los jueces a seguir de un número acordado de los individuos casos cada año».
Ellos tienen, sin embargo, el aumento de «intercambio de información» entre el sistema de justicia juvenil y magistrados.
Se han «completado» sus acciones, se podría argumentar, pero no necesariamente lo que se había recomendado.
Tiempo de acción contra el racismo, no más informes – Lammy
En su carta al primer ministro, Señor Lammy dice que «muchas de las injusticias que había planteado en mi opinión, desde entonces, han empeorado» con la principal causa de preocupación de ser el sistema de justicia juvenil.
Por ejemplo, los jóvenes BAME personas representan la mitad de todo el sistema de justicia juvenil.
los Jóvenes en custodia
% de los jóvenes en custodia por origen étnico en Inglaterra y Gales
Fuente: Ministerio de JusticeMcGregor-Smith Revisión (2017)
La McGregor-Smith revisión evaluó en cuestiones que afectan a BAME grupos en el lugar de trabajo en el reino unido.
Se encontraron que estaban subempleadas y bajo promovido.
«En muchos de la organización, los procesos, en su lugar, desde el punto de la contratación a través de la progresión de la parte superior, siendo favorable para un grupo selecto de individuos», dijo.
Sus 26 recomendaciones incluyen:
Publicada, a la que se aspira objetivos y mejores datos sesgos Inconscientes de capacitación para todo el personal y los ejecutivos de Ofrecer asesoría y más transparente información sobre la progresión de la carrera Desafiante sesgo, incluyendo a través de la más diversa de las cadenas de suministro y los grupos de entrevista
El gobierno está de acuerdo con muchas de las recomendaciones, pero dijo que esperaba «razonable empleadores en el reino unido va a superar los desafíos», dejando en manos de empresas privadas para implementar los cambios.
En la introducción de legislación para los cuerpos de mayor tamaño para liberar los datos de la diversidad, el gobierno dijo que creía que un «no-solución legislativa es el enfoque correcto, por ahora».
Una de 2018 actualización de la revisión, incluyendo una encuesta de las empresas, se encontró que poco había cambiado en el año transcurrido desde la revisión, con la excepción del aumento de la tutoría.
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionRacism en el reino unido: «me siento como un alien’ Angiolini Revisión (2017)
El Angiolini de Revisión de muertes bajo custodia policial encontró que, mientras que la tasa de mortalidad de negro individuos detenidos no fue desproporcionada a los blancos, en Inglaterra, la proporción de muertes que involucran el uso de la fuerza.
Cómo muchos negros mueren bajo custodia de la policía en Inglaterra y Gales?
también Se encontró que la salud mental y la intoxicación fue un factor importante en el número de muertes bajo custodia de la policía, que significa negro de las personas con problemas de salud mental, a menudo víctimas de la «doble discriminación».
Sólo un puñado de los 110 recomendaciones son específicas de la carrera:
Las quejas contra la policía, el cuerpo debe explorar con más regularidad si la raza y la discriminación juega un factor Obligatorio de formación y capacitación de repaso sobre la naturaleza de la discriminación de la Mejora de la restricción de muertes relacionadas con la etnicidad y las estadísticas
La respuesta del gobierno o de progreso de la actualización no hacen referencia específica a las muertes en custodia policial que involucra a los grupos minoritarios.
sin Embargo, la Oficina Independiente de la Conducta de la Policía señaló que había revisado la guía sobre el manejo de las denuncias de discriminación. También se ha dado un mejor desglose de los datos en los últimos dos años.
Otros comentarios
Otros informes han puesto de manifiesto institucional discrepancias por BAME grupos en el pasado, incluyendo:
Timpson Revisión (2019): Destacó que los niños negros del Caribe fueron de 1.7 veces más probabilidades de ser excluidos de blanco homólogos Británicos. Parker Revisión (2017): se Encontró que sólo el 8% de FTSE100 los directores estuvieron de BAME grupos. Se dio ocho recomendaciones, pero estos estaban dirigidos a los del sector privado. Macpherson Revisión (1999): creado en la secuela inmediata del asesinato de Stephen Lawrence, la Policía Metropolitana fue «institucionalmente racista». Es recomendaciones se extienden desde el aumento de la disponibilidad de datos para aumentar la rendición de cuentas de los funcionarios. Por su 10º aniversario, el ministerio del interior dijo que 67 de 70 recomendaciones se habían cumplido o parcialmente satisfechas.
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