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Fox News Flash titulares para el 12 de agosto
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Uno de Pinterest ex de más alto rango de los ejecutivos ha demandado a la compañía, alegando que fue discriminada por ser mujer – y, a continuación, se enfrentan a represalias y despido injustificado cuando ella habló acerca de eso, los documentos de la corte muestran.
Francoise Brougher tomó un trabajo como Pinterest Jefe de operaciones en Marzo de 2018, después de servir en roles de liderazgo con Charles Schwab, de Google, y de la Plaza. En su nuevo papel, ella era más alta de la empresa en el ranking femenino de los empleados, y «creía que ella había destrozado el techo de cristal en el mundo de la tecnología», de acuerdo a la demanda presentada el martes en el Tribunal Superior de San Francisco.
Pero con el tiempo se han encontrado repetidamente lo que la demanda se describe como «arquetipo» ejemplos de discriminación de género por parte de sus compañeros varones, como una instancia cuando un jefe le dijo que debía «‘ser conscientes de cómo actuó en un ambiente de grupo» y «la desanimó a partir de la comunicación directa,» el pleito alega.
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Francoise Brougher (Cortesía de Trident DMG)
«Mientras que el 70% de los usuarios de Pinterest son mujeres, la compañía es dirigida por tres hombres, y el sesgo de género que prevalece en la C-Suite», afirma un comunicado de prensa anunciando la demanda. «Como la mujer de mayor rango en la empresa y jefe de operaciones, la Señora Brougher se espera que sea compatible y se ajustan a los estereotipos de género. Cuando ella se negó a tomar el asiento de atrás a sus compañeros varones, ella fue marginado y excluido de importantes reuniones y toma de decisiones. Y cuando ella se opuso a la oficial principal de finanzas de tratamiento en un denigrante y sexista manera, ella fue despedida.»
Una Pinterest portavoz no respondió de inmediato a Fox News’ petición en busca de comentarios.
Brougher, un residente de California, fue despedido a través de una llamada de vídeo en abril de 2020, después de que ella se quejó de que la compañía de la oficial principal de finanzas de «la había hecho degradante sexista comentarios para ella,» la demanda alega.
«en Lugar de tomar su denuncia en serio, investigar correctamente, y hacer el trabajo duro para resolver sus preocupaciones acerca de la discriminación de género y la hostilidad, Pinterest despidió a la Señora Brougher para proteger a la comodidad de sus compañeros varones,» el 18-página satisfacer aún más a los estados. «En un intento de encubrir la Señora Brougher quejas, Pinterest ha tratado de crear una ficción que su despido fue una salida voluntaria. La señora Brougher de terminación del solidificado Pinterest entorno hostil para las mujeres y las minorías mediante la imposición de un alto costo para desafiar a los hombres en la parte superior.»
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La demanda también afirma Brougher se paga menos que a sus compañeros varones, que eran «dado más favorable con derecho a pensión de horarios,» a pesar de que se diga lo contrario.
«Ella asumió erróneamente que todos los ejecutivos que fueron tratadas por igual,» el traje de los estados.
Ella hizo la triste descubrimiento al ver a la empresa S-1 valores de presentación, en la que señalaba que los sueldos de Pinterest mejor pagados a los empleados, documentos de la corte muestran.
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«aunque la Señora Brougher fue el director de operaciones y logró una gran y compleja organización, ella no estaba en la lista,» la queja continúa. «La señora Brougher se enteró de que ella todavía estaba bajo el techo de cristal, mirando hacia arriba. Era difícil de tragar».
