WASHINGTON — Alabados por su servicio y aclamados como héroes cotidianos, esencial de trabajadores que obtienen el coronavirus en el trabajo no tienen ninguna garantía en la mayoría de los estados que van a calificar para la compensación de trabajadores para cubrir los salarios perdidos y la atención médica.
Menos de una tercera parte de los estados han promulgado políticas de cambio de la carga de la prueba para la cobertura del puesto de trabajo relacionadas con el COVID-19 para los trabajadores como de los socorristas y las enfermeras no tienen que mostrar que se enfermó por la generación de informes para una arriesgada tarea.
el Debate sobre los comp de los trabajadores en los estados unidos es parte de un gran debate nacional sobre la responsabilidad por el virus de la exposición, con los Republicanos en el Congreso, buscando un amplio escudo para las empresas en los próximos coronavirus ley de alivio.
Y para la mayoría de los empleados de volver a los sitios de trabajo a medida que la economía se vuelve a abrir, incluso hay menos protección que para los trabajadores de los servicios esenciales. En casi todos los estados, tienen que demostrar que tiene el virus en el trabajo para calificar para la compensación de trabajadores.
la Enfermera Dori Harrington de Manchester, Connecticut, dijo que había recibido COVID-19 de cuidado de pacientes infectados en un hogar de ancianos, con un limitado equipo de protección. Harrington fue gravemente enfermo y perdido cinco semanas de trabajo, sin embargo, su demanda de compensación para trabajadores se negaron inicialmente sobre la base de que su enfermedad no era «claramente asociado con, ni peculiar» a su trabajo.
«Es muy bueno para ser apreciado, pero tenemos que tener cuidado, también,» dijo Harrington, que finalmente ganó su reclamo con la ayuda de la unión. «Nadie debería tener que luchar para ser tomado en cuenta cuando ellos simplemente estaban haciendo su trabajo de cuidado de otras personas. Es desagradable para mí.»
compensación de los Trabajadores no está seguro de salud, o una prestación de desempleo. Los $56 mil millones de dólares, a nivel estatal del sistema de seguros es una de las más antiguas del país, las formas de un contrato social. En cambio de la cobertura, los trabajadores de la renuncia al derecho de demandar a sus empleadores para el trabajo de los daños relacionados. Los empleadores del pago de primas para apoyar el sistema. Complejo de reglas varían de estado a estado.
Tratar con lesiones relacionadas con el trabajo es bastante sencillo, pero las enfermedades siempre han sido más complicado para los comp de los trabajadores, y COVID-19 parece estar en una clase de su propio.
«Usted no sabe por donde se inhala ese aliento, el cual se infectaron,» dijo Bill Smith, presidente de los Trabajadores en la Ley de Lesiones y Defensa de los intereses de Grupo, o WILG, una asociación profesional de abogados que representan a los trabajadores.
todavía Se puede llegar a una conclusión lógica, dice la Universidad de Wyoming de la ley de trabajo el profesor Michael Duff.
«Cuando se habla de ciertos tipos de trabajadores de primera línea, en las trincheras, día a día, esa persona comienza a verse como el minero del carbón que está expuesto habitualmente a un peligroso estado de salud a causa de su trabajo», explicó.
Creo que el hospital y hogar de ancianos, el personal clínico, personal de primeros auxilios, y el empaquetado de carne de los trabajadores, entre otros.
Reconocer estas realidades, más de una docena de estados han promulgado políticas conocido como «presunciones» que alivian los trabajadores de los servicios esenciales como Dori Harrington, la enfermera de Connecticut, de tener que demostrar lo que en realidad tiene COVID-19 en el trabajo.
La lista incluye liberal de estados como California y conservadores de estados como Kentucky, según WILG, el grupo de abogados. California política se destaca porque protege a todos los trabajadores, no sólo a aquellos en diversos roles.
En el nivel federal, hay un empuje para proteger a los trabajadores en la Administración de Seguridad del Transporte y el Servicio de correos.
Duff predice la mayoría de los estados se muestran reacios a ampliar las protecciones.
El problema implica costos significativos y de intenso cabildeo. Enfrenta a los trabajadores, los grupos de trabajo, abogados y defensores del bienestar social en contra de los empleadores, compañías de seguros, e incluso los gobiernos estatales y locales que emplean a trabajadores de primera línea.
En Colorado, una unidad de la promulgación de una COVID-19 presunción de trabajadores de los servicios esenciales que se estancó en la legislatura sobre el costo de las preocupaciones.
«En un tiempo de la comunidad de propagación de una enfermedad como esta, no es apropiado para una compensación de trabajadores del sistema para actuar como una red de seguridad pública», dijo Edie Sonn, jefe de asuntos públicos de Pinnacol Assurance, Colorado, líder de los comp de los trabajadores de la aseguradora, que se opuso al esfuerzo.
algunas empresas se han visto suben hasta un 27%, agregó.
experto en la Industria de Stefan Holzberger de el ESTOY Mejor agencia de calificación dijo que hay un riesgo de pérdidas significativas para la compensación de los trabajadores de las aseguradoras, pero también hay potencial de mitigación de los factores. La parte inferior de la línea que no está claro todavía.
«a partir De lo que vemos hasta ahora, el promedio de costo de los reclamos asociados con un COVID-19 demanda es menor que la pérdida asociada con un típico demanda de compensación para trabajadores», dijo Holzberger. «Ir al hospital y conseguir una prueba es mucho menor que llegar el cuello o la espalda de la cirugía.»
Otro factor atenuante: accidentes de trabajo descendió drásticamente en el económico apagado.
Para los trabajadores de los servicios esenciales que consiguió COVID-19 y sufrido a través de la fiebre, fatiga, falta de aliento, de inserción de la tos, y otros síntomas, el rechazo o la aceptación de una demanda de compensación para trabajadores pueden tener un profundo impacto.
alarma de Incendio inspector de Kenneth Larkin de Montevallo, Ala., dijo que fue rechazado por su ex empleador cuando se pidió a los comp de los trabajadores por un coronavirus de la prueba. Había llegado enfermo poco después de la inspección de los sistemas en la COVID-19 ala de un hospital.
«yo creo que un cierto número de trabajadores que están siendo villainized porque quieren cuidar de sí mismos», dijo Larkin, quien ha mantenido un abogado. «Es difícil para mí como un ser humano de creer que, cuando se coloca el valor de la salud de una persona, a menos que el costo de una prueba.»
Pero la enfermera Debbie Koehler de Warren, Ohio, dijo que se sentía validado cuando su reclamación fue aceptada por el asegurador para la rehabilitación del hospital donde ella trabaja.
«Es el hecho de saber que mi empleador está activamente admitir que esta malo sucedió y que están pagando por mi terapia», dijo.
