Con los Estadounidenses salen a las calles para protestar por el asesinato de George Floyd, mientras que en Minneapolis bajo custodia de la policía, la América corporativa es ahora el uso de este momento para hablar sobre el racismo y la promesa de un renovado compromiso con la diversidad y la inclusión.
Nike, una marca deportiva conocido por hablar sobre temas de justicia social, lanzó un anuncio diciendo a los espectadores «no pretender que no hay un problema en los estados unidos» y «no aceptar la vida de inocentes que están siendo adoptadas.»
anteriormente La compañía se asoció con el ex mariscal de campo de la NFL Collin Kaepernick en el 2018, que captó la atención después de que él protestó la brutalidad de la policía tomando una rodilla durante el himno nacional.
«Millennials va a querer hacer negocios con las marcas que confían en que tienen confianza en,» dijo Mike Jackson, fundador de 2050 Marketing en el Silicio zona de la Playa de Los Ángeles. «Ha habido algunos que, obviamente, han hecho muy bien porque es coherente dentro de su ADN como Nike, y ha habido otros, que ha sido un poco incómoda.»
la APUESTA, MTV, VH1 y Comedy Central— canales de entretenimiento de propiedad ViacomCBS—se quedaron a oscuras durante casi nueve minutos el lunes, con el sonido de una persona que está luchando para respirar en un esfuerzo para simbolizar el tiempo que conduce a Floyd muerte.
Mientras que la marca de los expertos creen que la justicia social mensaje de que algunas empresas se han mantenido estables bien antes de las protestas alimentado por el video de Floyd, un hombre Africano-Americano atrapado debajo de un policía blanco de la rodilla, ellos argumentan que otras empresas sólo puede estar sintiendo la presión para hacerlo.
«vimos que la gente estaba tratando de ser incluido por accidente o por impulso, en lugar de realmente ser incluido por su diseño, que es más acerca de ser un verdadero aliado y más sobre el cambio de estructuras», dijo Asad Duhunna, fundador de La Unmistakeables, un relaciones públicas de la firma de consultoría. «Se necesita más que un post en Instagram o twitter de toma pasos reales.»
Como CEOs de seguir emitiendo palabras fuertes declaraciones de condena del racismo y anunciar varios millones de dólares de iniciativas para el avance de la causa de la diversidad, el violento arresto y la muerte de Floyd ha renovado escrutinio a la falta de diversidad dentro de la c-suites de la América corporativa.
de todos los de América compañías de Fortune 500, sólo cuatro CEOs son de color negro – a menos de un por ciento.
de Acuerdo con el Centro para el Talento, la Innovación, los afroamericanos mantener el 3,2% de los altos cargos de dirección en las grandes empresas. El 65% dice que tiene que trabajar más duro para avanzar en el lugar de trabajo, en comparación con el 16% de los empleados blancos. Mientras que según la Oficina del Censo de EE.UU., los negros representan más del 13% de la población.
rascacielos de oficinas se muestra en esta fotografía de archivo sin fechar.Rascacielos de oficinas se muestra en esta fotografía de archivo sin fechar.Bruce Yuanyue Bi/, el ARCHIVO
Bob Iger, presidente ejecutivo de the Walt Disney Company, la empresa matriz de la cadena de Noticias ABC, el año pasado dijo que la diversidad era «insuficiente» en la empresa la alta dirección. Es un problema Iger, quien renunció como CEO a principios de este año, dijo que quiere cambiar. La compañía de Walt Disney está prometiendo $5 millones para apoyar a organizaciones sin fines de lucro que promuevan la justicia social, y está comenzando con una donación de $2 millones para la NAACP.
Silicon Valley, hogar de la América más destacados de empresas de alta tecnología y startups, siempre ha luchado con su reputación por tener las firmas tecnológicas dirigido en su mayoría por hombres blancos.
el CEO de Apple, Tim Cook escribió esta semana que la empresa se compromete «a mirar hacia adentro y empujando a avanzar en la inclusión y la diversidad, para que cada gran idea puede ser escuchado.»
Cook también anunció que la empresa iba a hacer un número de contribuciones financieras a la Igualdad de la Justicia de la Iniciativa, que persigue la justicia racial y desafíos de la encarcelación en masa. Además cook escribió, «Nos comprometemos a mirar hacia adentro y empujando a avanzar en la inclusión y la diversidad.»
Cuando se trata de liderazgo senior de Apple, sólo el tres por ciento de los gerentes de la compañía son de color negro, en comparación con el 63 por ciento de los blancos y el 26 por ciento de los Asiáticos.
Los datos pinturas similares retrato en otras grandes empresas de tecnología, que se han comprometido a liberar anual de la diversidad y la inclusión de los informes en un esfuerzo para ser transparentes en cuanto a su dotación de personal de la demografía.
Google altos ejecutivos son casi el 66% de blancos, mientras que los negros representan menos del 3% de la alta dirección. Un portavoz de Google dijo que la compañía ha tomado medidas desde la publicación de su informe sobre la diversidad, el lanzamiento de programas de apoyo a sus comunidades de todo el mundo.
los Blancos constituyen el 60% de la alta dirección en el Netflix, mientras que los negros poseen solo el 8% de esos roles. Un portavoz de Netflix dijo que la compañía ha estado tomando un enfoque directo, mediante la construcción de relaciones con colegios y universidades históricamente negras para desarrollar un conjunto de talentos, y buscar oportunidades de trabajo en red con el negro de profesionales de la tecnología.
a Pesar de estos esfuerzos, la diversidad y la inclusión laboral defensores creen que muchas empresas todavía tienen un largo camino por recorrer en la promoción de las minorías dentro de sus organizaciones.
«Sin la diversidad de talento, te estás perdiendo de alto rendimiento talento», dijo Crystal Ashby, director ejecutivo interino de la dirección Ejecutiva del Consejo. «Pero también está perdiendo la diversidad de ideas que le vienen a la mesa cuando usted está teniendo una discusión que le permitirá obtener el mejor resultado final para la compañía y la mejor solución».
