¿Será necesario adaptar el Código del Trabajo a la luz de las altas temperaturas que se prevé generalizarán en Francia? Invitado por BFMTV el martes por la noche, el Ministro de Transición Ecológica, Christophe Béchu, abrió la puerta a una mejor consideración de las condiciones climáticas en la práctica profesional. Habló de “las personas que trabajan al aire libre”, las primeras afectadas por las terribles temperaturas registradas en Francia en los últimos días. “A veces hay ciertas normas que entran en conflicto, no se puede hacer ruido demasiado pronto. Pero si quiere evitar trabajar según horarios, le conviene cambiar; con inicios de construcción que se pueden hacer mucho más temprano en la mañana”, argumentó.
Recordemos que el Código del Trabajo francés no prevé disposiciones específicas en caso de ola de calor. La única obligación de los empresarios es ventilar los locales interiores y autorizar a los trabajadores a ejercer un derecho de desistimiento en caso de peligro grave e inminente para su salud. Christophe Béchu, sin embargo, insistió en la existencia de una guía de gestión de las olas de calor que publica cada año el Ministerio de Trabajo. Disponible en línea, el documento recomienda en particular «limitar el trabajo físico permitiendo a los empleados adaptar su ritmo» y favorecer el trabajo en equipo, «para que los empleados puedan detectar un posible golpe de calor en el lugar de trabajo».
Para la ministra de Transición Ecológica, estas precauciones son una cuestión de «lógica». “Cuando llegamos a ciertos niveles de temperatura como los que alcanzamos, la lógica de que hay que mirar si no vamos a ir a jornadas reducidas existe”, argumentó ante el micrófono de BFMTV. Sin embargo, el Gobierno, que todavía no se ha pronunciado sobre una modificación real del Código del Trabajo, podría recibir la orden del Parlamento: el 20 de julio, varios diputados de La France Insoumise presentaron un proyecto de ley destinado a “adaptar el Código del Trabajo a las consecuencias de calentamiento global». Asunto a seguir.
