Las organizaciones de empresarios y varios sindicatos han concluido un acuerdo interprofesional nacional destinado a facilitar la consideración de los temas de transición ecológica en las empresas, supimos el miércoles del Medef. Este acuerdo es “una hoja de ruta operativa valiosa y útil, efectiva, para que los interlocutores sociales puedan considerar y acelerar la transición ecológica dentro de las empresas y sucursales, así como en los territorios”, declaró el martes por la noche el representante de Medef Hubert Mongon, líder de la negociación que duró nueve meses.
El documento es “no normativo” y no incluye nuevos avances en materia de derechos de los trabajadores o sus representantes, supimos de fuentes concordantes. En un contexto social «particularmente complejo», «una vez más podemos demostrar la plena eficacia de la socialdemocracia y la capacidad de los interlocutores sociales para dialogar de manera efectiva durante un largo período de tiempo y sobre los principales problemas sociales», dice y se felicita Hubert Mongon. .
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El representante de Medef, que negoció en nombre de todas las organizaciones patronales representativas, precisó que este acuerdo interprofesional nacional (ANI) estaba abierto a la firma de sindicatos y organizaciones patronales hasta el 24 de abril y ya había recibido opiniones favorables de la CFDT, la CFTC y Force Ouvrière, así como una posición “todavía reservada” de la CFE-CGC, la CGT “no habiendo querido asociarse a este acuerdo”. Es “un texto que reorganiza la información destinada a los actores de empresas y ramas profesionales para que se apropien del tema”, explicó Luc Mathieu, negociador de la CFDT.
El acuerdo debe permitir, en particular, “identificar palancas de cambio en el marco de un diálogo social ilustrado sobre la transición ecológica” e “integrar las cuestiones ambientales en las negociaciones colectivas”. Entre las acciones prácticas previstas, «formación de los representantes del personal en materia ambiental», un «plan de movilidad de los empleados para optimizar los viajes de los empleados» o incluso «asociaciones con ONG y asociaciones». Antes de atacar un texto que sería vinculante más allá de lo que establece la ley, ya tratemos de que todo lo que está previsto por la ley ya aplique en las empresas, porque hoy no es así. Estamos muy, muy lejos de la marca”, explicó Luc Mathieu.
