El Parlamento Europeo adoptó el jueves una directiva destinada a obligar a los empleadores de la UE a ser transparentes para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, contemplando multas en caso de discriminación salarial.
Las mujeres ganan un 13 % menos por hora que los hombres por el mismo trabajo de media en la UE, según las estadísticas de la Comisión para 2020. Esta brecha es solo del 0,7 % en Luxemburgo pero sube al 15, el 8 % en Francia, el 18,3 % en Alemania y hasta el 22,3% en Letonia.
Las nuevas reglas, resultantes de una propuesta de la Comisión Europea en marzo de 2021 y que aún deberá ser ratificada por el Consejo (Estados miembros), deberían permitir comparar mejor la remuneración de hombres y mujeres. Fueron ampliamente adoptados por los eurodiputados (427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones). «Salario igual para trabajos iguales. Y por igualdad salarial, se necesita transparencia. Las mujeres necesitan saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando no lo hacen, deben poder defenderse y obtener lo que se merecen”, dijo la presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen.
Los empleados y sus representantes tendrán derecho a solicitar al empleador información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género, dijo el Parlamento Europeo en un comunicado, y agregó que “se prohibirá el secreto salarial”. Cuando haya al menos 100 empleados en la fuerza laboral, estos empleadores deberán publicar periódicamente información sobre la brecha salarial de género.
Si se observa una discrepancia de al menos el 5%, que el empleador no puede justificar objetivamente, este último debe realizar una evaluación salarial en cooperación con los representantes del personal. Los Estados miembros deberán establecer sanciones efectivas, como multas, para los empresarios que infrinjan las normas. Una víctima de discriminación tendrá derecho a reclamar una indemnización.
Por último, el Parlamento destaca que si un trabajador considera que no se ha aplicado el principio de igualdad de remuneración y lleva el asunto a los tribunales, corresponderá al empleador probar que no hubo discriminación. Una vez adoptada por el Consejo, la directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial, y los estados miembros deberán transponer los nuevos elementos a su legislación nacional en un plazo de tres años.
