Para evitar un aumento del desempleo, Olivier Dussopt considera necesario «acelerar la aplicación de las reformas emprendidas», incluso mediante controles más estrictos sobre determinados desempleados, y considera «el segundo acto de reforma del mercado laboral», en una entrevista concedida a Les Échos publicado el viernes. Preguntado sobre las medidas que está considerando a corto plazo para evitar un aumento del desempleo, el ministro de Trabajo responde que «hay que acelerar la aplicación de las reformas emprendidas» y recuerda haber llevado «cuatro al Parlamento en un año».
“Para France travail (nuevo nombre de Pôle emploi a partir del 1 de enero, nota del editor), por ejemplo, queremos aumentar en un 25% en el primer semestre de 2024 el número de inscripciones en formaciones cortas y operativas previas al empleo para los solicitantes de empleo”, afirma. sistema «eficaz» y que «vamos a simplificar aún más», indica en particular. Él “también quiere que al menos dupliquemos el número de controles de búsqueda de empleo”. “Hoy son 500.000 por año. Podemos concentrarlos y reforzarlos en los solicitantes de empleo que han completado una formación cualificada y no habrían aceptado un trabajo correspondiente a los resultados”, precisa el ministro.
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“Cuando las autoridades públicas, estatales y regionales, financian la formación para profesiones en escasez o en transición, sin que esta formación sea impuesta, es normal reforzar los controles para garantizar que, una vez impartida la formación, haya un proceso eficaz de búsqueda de empleo”, argumenta Olivier Dussopt. A más largo plazo, más allá de la transposición de un posible acuerdo entre sindicatos y empresarios sobre el empleo de las personas mayores, el Ministro de Trabajo considera que será necesario «lanzar una ley 2 que combine más formación, más flexibilidad, más movilidad, más anticipación y cuando podemos simplificar, es mejor.
Si bien es «demasiado pronto para discutir medidas específicas, que además deben ser concertadas», el ministro considera que se trata de «una cuestión de simplificación, incluida en particular la cuestión del plazo de impugnación judicial en caso de despido». Argumentando que Francia tiene «uno de los tiempos de espera más largos de Europa» y que «esto puede ralentizar la contratación», «quiere tiempo suficiente, pero 12 meses es demasiado».
