OAKLAND, California. – Para una vista previa de el futuro del trabajo de la oficina, ver cómo las grandes compañías tecnológicas se están preparando para un mundo post-pandémico.
Silicon Valley y Seattle gigantes — Facebook, Microsoft, Apple, Twitter — fueron los primeros en enviar a sus empleados a casa como la propagación del virus a los estados UNIDOS Ahora están entre los últimos de volver a la oficina. Algunos de sus empleados podrían no regresar nunca.
Las empresas están estudiando qué sus muy bien pagados, altamente valorada por los empleados desean, utilizando su propia tecnología para hacer el trabajo más fácil y buscando contratar a nuevos trabajadores fuera de las grandes ciudades y centros. Es un enorme cambio de tendencia después de años en los que empresas como Amazon y Google perseguido escaso talento tecnológico mediante la apertura o ampliación de oficinas en la cadera lugares urbanos como San Francisco y Nueva York.
Tal cambio podría constituir también un rechazo de la noción de que el trabajo creativo demandas de los campus corporativos reminiscencia de la universidad, con comida gratis, mesas de ping pong y open office planes diseñados para fomentar interacciones imprevistas.
El resultado podría re-imaginar no sólo de Silicon Valley, pero otras ciudades como a las empresas ampliar la contratación en lugares como Atlanta, Dallas y Denver, donde Facebook tiene planes para abrir nuevos «centros» para sus nuevos, en su mayoría remoto contrataciones.
el Cambio no va a suceder rápidamente, sin embargo. «Queremos asegurarnos de que nos movemos hacia adelante en forma mesurada», dijo Facebook CEO, Mark Zuckerberg, durante un empleado del ayuntamiento el jueves que fue transmitido en vivo en su Facebook la página.
Facebook, que tiene cerca de 45.000 empleados, está en busca de cinco a 10 años abajo de la línea, ya que los planes para más remoto de trabajo, incluso cuando COVID-19 ya no es más una amenaza que requiere que la mayoría de sus empleados para trabajar desde casa. Desde el coronavirus ha derribado el trabajo y la vida de oficina, incluso las empresas con menos recursos y más lentos culturas tienden a seguir.
«Muchas empresas están aprendiendo que sus trabajadores son igual o incluso más productivo trabajando desde casa,» dijo Andy Challenger, vicepresidente senior de la dotación de personal de la firma Challenger, Gray & Christmas.
Zuckerberg dijo un Facebook empleado de la encuesta encontró que alrededor del 20% de los trabajadores eran «extremadamente o muy interesados» en movimiento a tiempo completo trabajo a distancia después de que el virus relacionados con las restricciones que se levantan. Otro 20% eran «algo» interesado y el grupo más grande quería flexibilidad, con algunos remoto y algunos en el trabajo de oficina. Finalmente, Zuckerberg dijo, tantos como la mitad de Facebook de los trabajadores que trabajan de forma remota. Pero advirtió que este es de años, tal vez incluso una década de distancia.
Twitter fue aún más lejos, al anunciar la semana pasada que va a permitir que algunos de los empleados para trabajar desde casa de forma permanente, un plan de CEO Jack Dorsey nacidas antes de los coronavirus. Su otra empresa, de la Plaza, que al igual que Twitter está basado en San Francisco, está haciendo lo mismo. Algunos de los nuevos estados UNIDOS empleo basado en listas de Twitter para dar la opción para que los contrata para trabajar en ciudades como San Francisco, Nueva York y Washington DC, pero también de forma remota a tiempo completo en cualquier lugar del país.
Es demasiado pronto para saber si remotas opciones de trabajo significará un éxodo de los muy bien pagados tecnología a los trabajadores de San Francisco y Silicon Valley, donde ellos han contribuido a altísimas rentas y los precios de la vivienda. Pero Facebook empleado de la encuesta sugiere que al menos algunos de sus empleados saldría de la Bahía de San Francisco, si se les da la opción.
Para las empresas que han construido sus imperios en dejar que las personas se comunican con la lejanos amigos y colegas, moviéndose hacia el trabajo a distancia no es demasiado difícil de vender. Pero los desafíos son muchos. La colaboración, la espontaneidad, cara-a-cara interacciones que no son en horarios de llamada — todas se ven diferentes cuando la gente está trabajando desde sus casas.
también Hay algunos puestos de trabajo — en Facebook del caso, las más duras de la revisión del contenido que se ocupa de los suicidios, abuso infantil y otros traumatizante material; ventas; construcción, mejoramiento y mantenimiento de centros de datos; los abogados que tienen que estar en la corte y así sucesivamente — que no se puede hacer de forma remota.
Nuevos empleados, especialmente los recién egresados de la universidad o aquellos con poca experiencia e inferior de los artistas intérpretes o ejecutantes podría también entran en este grupo, Zuckerberg dijo. En Facebook, el CEO dijo que los empleados tendrán que cumplir con ciertos criterios para ser considerado para la permanente de trabajo remoto. Esto incluye un nivel de antigüedad, un alto rendimiento y, naturalmente, ser parte de un equipo que admite el trabajo remoto.
Por ahora, los trabajadores de Facebook, Google, Twitter y en otros lugares puede trabajar de forma remota a través de 2020. En Microsoft, los empleados pueden trabajar desde el hogar hasta el mes de octubre. Pero el trabajo de la empresa-de-casa, la flexibilidad ha de encajar con el gigante del software del esfuerzo más amplio para aprovechar lo que el CEO Satya Nadella pide un cambio a remoto «de todo».
«Cada organización cada vez más la necesidad de la capacidad en un momento remoto de todo, desde la fabricación hasta la venta, soporte al cliente,» Nadella dijo esta semana a la empresa a Construir la conferencia de desarrolladores.
La compañía del director de tecnología, Kevin Scott, ya había estado trabajando desde casa, en parte porque él se basa en Silicon Valley y el resto del equipo de la dirección se encuentra en Redmond, Washington.
«Estamos todos en esto aceleró la línea de tiempo en averiguar cómo trabajar desde casa…. Es el aprendizaje de la cultura y los ritmos de la interacción con sus colegas a través de video conferencia y haciendo su trabajo de forma remota», dijo, hablando no solo de Microsoft, pero los lugares de trabajo en general. «Que está recibiendo mucho mejor tan rápidamente que no creo que voy a ser de trayecto casi tan frecuentemente como estaba antes.»
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AP Tecnología Escritor Matt O’Brien contribuyó a esta historia de Providence, Rhode Island.
