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2.5 millones de puestos de trabajo añadido en Mayo a pesar de coronavirus pandemia
Negocio de contratación pronto como la economía se vuelve a abrir; Fox Biz Flash: 6/5.
Alexa Cucchiara, un autor que luchó contra el linfoma de Hodgkin en la universidad, se graduó en la Universidad de Fordham en Mayo.
El 22-años de edad, el primer libro, el Poder para Perseverar, publicado en su último año y la puso arriba para después de la graduación de empleo. El orden del día establecido. Una gira de conferencias que se había planeado. Su meta? Utilizar su experiencia luchando contra el linfoma de Hodgkin a educar a otros jóvenes sobre las formas en que se podría superar sus propios retos.
«Cuando COVID-19 sucedido, he tenido que reevaluar la forma de compartir mi mensaje así que comencé mi propio canal de YouTube y han estado colaborando con otros jóvenes adultos en Instagram vivir», dijo. «Porque de todo esto he aprendido a girar una vez más. Estoy usando este tiempo a la red y mejorando mis habilidades e intereses para cuando empiezo a trabajar.»
Alexa Cucchiara espera a ser un influyente modelo a seguir para los jóvenes adultos y empezar su propia línea de joyería. (Alexa Cucchiara)
El coronavirus pandemia de cortar una franja a través de los negocios norteamericanos, dejando a más de 40 millones de personas desempleadas. Al mismo tiempo, los colegios y las universidades se espera que el premio 3,968,000 grados durante el 2019-20 año académico, según el Centro Nacional para Estadísticas de la Educación.
ofertas de Trabajo fueron rescindidas, los primeros días de trabajo empujó y pasantías de verano cancelado. Las empresas entraron en la contratación se congela, reducido o cerrado del todo, debido a la crisis de la salud. Llegó en un momento inoportuno para muchos de estos graduados se volvió a nuevos trabajadores.
Pero podría haber un rayo de esperanza, ya que la industria de los rastreadores de decir que hay un incremento en las ofertas de trabajo.
«sin duda Este es un tiempo incierto, pero estamos viendo ahora mismo un número de oportunidades en campos como el comercio, la atención de la salud y de la educación superior,» Blake Barnes, jefe de las carreras de productos en LinkedIn, le dijo a Fox News. «Hay más de 1,5 millones de puestos de nivel básico y 65.000 pasantías solo en los estados UNIDOS publicado en LinkedIn ahora».
«estamos viendo un gran pico, más del 90 por ciento en los trabajos de forma remota a través de todas las industrias. La gente en busca de nivel de entrada de trabajo ahora tenemos esta oportunidad para pensar de forma creativa y mirar una carrera un poco diferente a averiguar qué oportunidades están disponibles en una remota capacidad que tal vez ni siquiera considerar antes», añadió.
Los estados UNIDOS la tasa de desempleo alcanza el 14,7 por ciento en abril, un alto de todos los tiempos, ya que los datos comenzaron a ser registrados en 1948. En el mismo período del año pasado, que fue de tan solo 3,6 por ciento. Pero a medida que la economía se mueve hacia una lenta recuperación, con 2,5 millones de puestos de trabajo añadido para el mercado, la tasa de desempleo cayó a 13.3 por ciento en Mayo, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
de Acuerdo a un reciente LinkedIn informe, las industrias que actualmente cuenta con la más abierta de nivel de entrada puestos de trabajo, tanto en remoto y en sitio, son de cuidado de la salud con 185,000, retail con 170.000, y el transporte y la logística con 135.000 – viajes, fabricación, software y servicios de TI seguir.
Algunas de las pocas empresas que están contratando: The Home Depot, de Cinco Estrellas de alto nivel de Vida, U. S Express, J. P. Morgan, Domino’s Pizza, Sherwin Williams, Amazon y General Dynamics.
«la Gente se casa y se necesitan una serie de servicios y productos a ser entregados a la puerta de su casa. Para dar cabida a que, muchas de estas empresas con una presencia en línea que están experimentando más tráfico de clientes, tener una correspondiente necesidad de más especialistas de servicio al cliente. Estos trabajos fueron en la demanda, incluso antes de COVID así que todavía hay una gran parte de ellos que deben ser llenados,» Barnes le dijo a Fox News.
el comercio Minorista, fabricación y cuidado de la salud también tomar la iniciativa para la mayoría de las ofertas de pasantías. Mientras que la oportunidad de obtener un empleo o pasantía no existe, algunas personas se quedaron en una sacudida cuando la oferta sobre la mesa ya no estaba allí debido a la coronavirus.
Charlotte Sika internacionales, un estudiante de posgrado en la Universidad Oral Roberts, fue uno de ellos. Ella estaba a mitad de camino a través de la finalización de una pasantía de verano en Tulsa cuando toda la comunicación se detuvo después de que la compañía, que ella se niega a nombre, entró en cuarentena.
«traté de llegar, llamada, correo electrónico. Incluso traté de llamar al servicio al cliente. Todo está en el aire», dijo Sika, que llegó a los estados UNIDOS, de Nigeria, de este año en la búsqueda de un MBA. «La pasantía iba a ser un tramo, para empezar porque no fue pagado. Yo iba a usar todos mis ahorros una vez que lo tomé.»
Ella dijo, «se trataba de una inversión en mi futuro y el sacrificio que estaba dispuesto a tomar, pero todavía no he oído hablar de ellos. Las facturas no se pagan a sí mismos.»
Hay una posibilidad de que trabajar desde casa puede realmente convertirse en el «nuevo normal» post COVID-19, dijo Paul McDonald, senior director ejecutivo de la consultora global en recursos humanos Robert Half.
«el otoño Pasado, no fue esta guerra de talento en 3.6 tasa de desempleo y una gran cantidad de empresas que estaban ofreciendo más remoto de oportunidades de trabajo. Si quería obtener el mejor talento para ocupar el puesto de trabajo, que había de permitir a los empleados trabajar de forma remota», dijo McDonald.
McDonald cree que las compañías continuarán aprueba remoto de trabajo post COVID-19.
«Antes de la pandemia de trabajo desde el hogar fue más de una ventaja o beneficio. Ahora nos han obligado a hacerlo», dijo. «La gente rápidamente se han elegido y probado para las empresas que pueden ser productivos en cualquier lugar.»
Paul McDonald, senior director ejecutivo de Robert Half, el saludo de un estudiante en una Enactus evento. Él ha estado hablando con egresados de la universidad a lo largo de este tiempo sobre el entorno actual y se ofrecen consejos y tactucs por lo que se debe considerar, ya que entrar en el mercado de trabajo. (Este Mercado Studios)
McDonald dijo que, como nativos digitales, la Generación Z es «muy conocedores de la tecnología» y bien equipados para encontrar oportunidades de trabajo en línea, pero resaltó que necesitan coaching en cosas como la manera de «vestirse para el éxito o minimizar las distracciones a su alrededor para una entrevista en video,» así como otros consejos y tácticas para lo que los profesionales emergentes deben de considerar, ya que entrar en el mercado de trabajo.
Una pregunta común de posgrado preguntarse a sí mismos después de la graduación es ‘¿y ahora qué?’ Las grandes ciudades, como San Francisco y Nueva York fueron una vez el lugar para estar. Dada la situación económica actual, Burnes encontró que las ciudades de todo el medio oeste es una opción conveniente para los principiantes.
«Si usted es flexible, que creo que muchos de los graduados son, lugares como San Luis, Milwaukee, Cleveland, Cincinnati o de Indianápolis ha de vivienda asequible y de buena partida de pago», dijo. «El bien remunerados puestos de trabajo disponibles en estas ciudades rango de ingenieros de software para las enfermeras registradas.»
Se cree que la económica del país y la salud puede ser directamente relacionado con cómo los estados UNIDOS se recupera de la pandemia.
«Una respuesta de salud pública determinará mañana de la recuperación económica», dijo AnnElizabeth Konkel, un economista, de Hecho, la Contratación de laboratorio. «Hasta COVID está resuelto y la crisis de la salud pública está al cuidado de sólo entonces podremos avanzar con una mayor recuperación económica».
Ella recomienda a los graduados de revisar su hoja de vida, entablar una conversación dentro de su red profesional y tomar cursos de desarrollo de habilidades fundamentales como el trabajo en equipo y la comunicación, en preparación para estar listo cuando el mercado laboral se da la vuelta.
Mientras Cucchiara acepta — el linfoma de Hodgkin retraso de la internación y el acabado de su junior hyear en el tiempo-ella entiende que no es tarea fácil aceptar los múltiples retos 2020 graduados de cara a este año.
«ha sido muy difícil para mí y una gran cantidad de graduados recientes», dijo. «Pero al final del día, la vida es demasiado corta. Ahora es el momento de tomar un riesgo o llevar adelante un proyecto que quería embarcarse en la universidad, pero no podía. En lugar de sentir miedo y la creencia de que no hay nada para usted, se centran en los logros personales.»
