Mcdonald’s dice que está demandando a Stephen Easterbrook, el CEO es derrocado el año pasado más de una relación inapropiada con un empleado, alegando que el lunes que cubrió las relaciones con los otros tres empleados y destruido pruebas.
ahora, La compañía quiere recuperar millones de dólares en compensación pagada a Easterbrook.
«Mcdonald’s no tolera el comportamiento de los empleados que no refleja nuestros valores», dijo McDonald, Presidente y CEO Chris Kempczinski, quien fue promovido siguientes Easterbrook la salida, en un mensaje a los empleados de lunes.
La demanda pone un foco de luz — de nuevo — en desde hace años un juicio sobre el acoso sexual en Chicago-basado en Mcdonald’s y su 39,000 restaurantes. En los estados UNIDOS solamente, más de 50 trabajadores se han presentado por separado las acusaciones de acoso sexual en contra de Mcdonald’s con los estados UNIDOS de Igualdad de Oportunidades de Empleo de la Comisión o en los tribunales estatales.
Líderes de la Lucha por 15$, que apoya a salarios más altos y los sindicatos para la comida rápida de los trabajadores, dijo el lunes que Mcdonald’s se debe utilizar cualquier dinero que recoups de Easterbrook de los trabajadores-led de programas para luchar contra el acoso sexual.
En su mensaje a los empleados, Kempczinski dijo que está comprometido a asegurarse de que los empleados se «alienta y cómodo viniendo con información sobre cualquier comportamiento que no se alinea con nuestros valores».
Mcdonald’s también dijo a los trabajadores de los lunes que está llevando a cabo una encuesta global y sesiones de escucha para evaluar el estado actual de su cultura corporativa. La evaluación se completará y compartida con los empleados en noviembre, Mcdonald’s Jefe de la Gente Oficial de Heidi Capozzi, dijo en un mensaje obtenido por The Associated Press.
Mcdonald’s despedido Easterbrook el pasado mes de noviembre después de que él reconoció el intercambio de vídeos y mensajes de texto en un no-físico, consensual relación con un empleado. Easterbrook le dijo a la empresa que no hubo otros casos similares. Una búsqueda inicial de su teléfono móvil lo confirmó.
Basado en lo que la compañía sabía en el momento, Mcdonald’s junta aprobó un acuerdo de separación «sin causa», que permite Easterbrook para mantener cerca de $42 millones en acciones basadas en los beneficios, de acuerdo a Equilar, que realiza la compensación de los ejecutivos. Easterbrook, también se recogieron 26 semanas de pago, que asciende a una indemnización de alrededor de $670,000.
de Acuerdo a la demanda, Mcdonald’s recibió una denuncia anónima en julio que Easterbrook se había involucrado en una relación sexual con otro empleado. Después de una investigación, Mcdonald’s confirmó que la relación así como otros dos físicos, de las relaciones sexuales en el año antes de que él fue despedido. Easterbrook también aprobó una subvención especial de acciones restringidas, por un valor de cientos de miles de dólares, a uno de los empleados, la demanda, dijo.
La compañía dijo el lunes que Easterbrook quitado la evidencia de esas relaciones — incluso sexualmente explícito fotos y videos enviados desde cuentas de correo electrónico corporativo desde su teléfono celular, la prevención de los investigadores del aprendizaje acerca de ellos antes de su cocción. Pero que evidencia permaneció en la compañía de los servidores de correo electrónico.
Mcdonald’s, por no decir por qué esos servidores no fueron revisados durante su investigación inicial. En la demanda, la compañía dice que se basó en Easterbrook — su más alto rango del ejecutivo — para ser sincero.
«Que la dependencia causado a la empresa de la lesión,» Mcdonald’s dijo en la demanda.
En la demanda, que fue presentada en el estado de Delaware, Mcdonald’s dijo que no han terminado Easterbrook sin causa, si es que había sabido de las relaciones adicionales.
Tim Hubbard, un profesor asistente de gerencia en la Universidad de Notre Dame Mendoza College of Business, dijo el disparo de un CEO con causa puede llevar a largas, costosas batallas legales, que es la razón por la juntas de tratar de evitarlo. Easterbrook del caso parecía clara, dijo.
Pero Hubbard aplaudido Mcdonald’s por la reapertura de la investigación cuando la nueva información se acercaron. Dijo Mcdonald’s de la experiencia puede enseñar a otras empresas de no llegar a acuerdos de indemnización sin una investigación exhaustiva.
«Ese es mi gran esperanza con esta cosa que podemos aprender de ella», dijo. «Las empresas no van a conformarse con eso.»
Mcdonald’s ahora está tratando de bloquear Easterbrook de ejercer sus opciones de compra de acciones y dijo que buscará una compensación por daños y perjuicios.
no está claro cuánto Easterbrook podría tener que pagar. En la demanda, Mcdonald’s dice Easterbrook del acuerdo de separación, deja claro que su 2018 y 2019 equidad premios podrán ser anulados, si la compañía determina que ha incurrido en «detrimento de la conducta.» Easterbrook recibió más de $29 millones de dólares en compensación basada en acciones en esos dos años.
Teléfono y mensajes de correo electrónico en busca de comentarios se quedaron con Easterbrook del abogado.
Easterbrook y su esposa se divorciaron en el año 2015, el mismo año se convirtió en Mcdonald’s CEO. Easterbrook, que es Británico, comenzó su carrera con Mcdonald’s en 1993, cuando se desempeñó como gerente de finanzas en Londres.
Mcdonald’s ha tomado medidas para detener el acoso en sus filas. En 2017, Easterbrook seguro de Mcdonald’s de la junta que él y otros ejecutivos de la finalización de anti-acoso de formación. El pasado mes de octubre, un mes antes de Easterbrook fue despedido — Mcdonald’s introdujo un nuevo acoso programa de entrenamiento para sus 850,000 empleados en estados UNIDOS. Pero franquicias — que poseen el 95% de Mcdonald’s restaurantes en los EE.UU. — no están obligados a ofrecer.
Mcdonald’s acciones se mantuvieron en $204.23 en el mediodía de comercio.
