La escuela no tiene el monopolio del acoso. Por este motivo, la Fundación Jasmin Roy Sophie Desmarais lanza una plataforma de formación online para empresas, a la que ha denominado Defying Bullying. El objetivo es permitir reconocer las diferentes formas de acoso y garantizar que los lugares de trabajo estén libres de ellas. ¿Es esta una situación realmente dañina? ¿O una simple falta de modales? Todo se explica en una serie de seis vídeos. Tanto los gerentes como los empleados podrán aprender sobre comportamientos a observar, formas de intervenir y formas de cambiar sus propios comportamientos para crear conciencia e inspirar a las personas. Según los resultados de un estudio citado por la Fundación Jasmin Roy Sophie Desmarais, cerca de 484.000 trabajadores quebequenses han sufrido algún tipo de acoso en el lugar de trabajo durante los últimos 12 meses.
Los directores ejecutivos canadienses creen que dominar la IA generativa avanzada les brinda una ventaja competitiva. El 64% se siente así, según una encuesta del IBM Business Value Research Institute entre 3.000 directores ejecutivos realizada en 30 países. En otras partes del mundo, más bien el 59% siente que tiene esta ventaja gracias a la IA generativa. Sin embargo, no es fácil reclutar talento tecnológico calificado, dice el 58% de los directores ejecutivos canadienses encuestados, y el 52% señala que están reclutando para roles que no existían el año pasado debido a la IA generativa. Además, el 62% de los directores ejecutivos canadienses consideran que la automatización genera ganancias de productividad tan grandes que están dispuestos a aceptar un riesgo.
¿Conoces el intraemprendimiento? ¡Según la última encuesta de Intraprez! realizado por Malette para el Regroupement des Jeunes Chambres de Commerce du Québec, sólo el 30% de los trabajadores jóvenes entre 18 y 40 años son conscientes de ello. En esta consulta participaron más de 500 particulares y 10 empresas. Una mayoría del 54% admite no saber qué es, mientras que el 16% no está seguro de conocer el concepto: un empleado que propone y desarrolla un proyecto para su organización. El 11% de los trabajadores encuestados dice tener alta intención de proponer un proyecto. Sin embargo, quienes han llevado a cabo proyectos dicen haber tenido resultados positivos como el desarrollo personal (51%), el desarrollo de habilidades emprendedoras (51%) y la participación en el crecimiento del negocio que conduce a un aumento de los ingresos y la productividad (48%). %).
Este es el tema de la 30ª edición de la Conferencia de Montreal, que tendrá lugar en el hotel Bonaventure, en el centro de Montreal, del 10 al 12 de junio. El Foro Económico Internacional de las Américas, que organiza el evento, ha invitado a ponentes de renombre como Tiff Macklem, Gobernador del Banco de Canadá, pero también de otros lugares, como el Gobernador de Illinois, J. B. Pritzker, el Gobernador de Minnesota, Tim Walz, Joachim Nagel, presidente del Banco Federal de Alemania, François Villeroy de Galhau, gobernador del Banco de Francia, o Lambert Hogenhout, responsable de datos, análisis y tecnologías emergentes de la Secretaría de las Naciones Unidas. Se abordarán varias cuestiones, incluida la toma de decisiones en la era digital, la siembra de un futuro sostenible, la superación de las perturbaciones del mercado y la gestión de una gran inflación. Los precios de las entradas oscilan entre 350 y 5.000 dólares.
Esta semana se pide a los canadienses que activen su mensaje de fuera de la oficina durante cuatro horas, la duración mínima promedio de una migraña, en solidaridad con las personas que viven con este problema. La campaña nacional de concientización sobre la migraña fuera de la oficina está organizada por Migraine Canada y Migraine Québec, en colaboración con la compañía farmacéutica Pfizer, como parte del Mes de la concientización sobre la migraña. Más de 5 millones de canadienses padecen migraña. Su prevalencia alcanza su punto máximo alrededor de los 30 o 40 años, edad en la que la mayoría de las personas trabajan pero no cuentan con médicos de familia que las ayuden. “Si podemos hacer que un trabajador de la salud sea consciente del hecho de que la migraña existe, que tenemos criterios de diagnóstico claros, que ahora tenemos buenos medicamentos dirigidos a la enfermedad y que ayudamos a muchas personas que son relativamente jóvenes a ser mucho más funcionales en los años que deberían ser, entonces eso será bueno”, dice la presidenta de Migraine Québec, Dra. Heather Pim, profesora asistente de neurología en la Universidad de Montreal y directora de la clínica de dolor de cabeza CHUM.
