Un grupo de derechos de los trabajadores está recurriendo a los tribunales para intentar poner fin al sistema cerrado de permisos para los trabajadores extranjeros. Durante una audiencia destinada a autorizar una demanda colectiva contra el gobierno federal el miércoles, exigió una compensación para todos los trabajadores extranjeros temporales que no han tenido derecho a cambiar de empleador en Canadá desde 1982.
“Trabajar en Canadá con un permiso de trabajo cerrado era como vivir en una prisión invisible”, dijo Byron Acevedo, frente al tribunal de Montreal. Este ex trabajador agrícola guatemalteco es el representante del grupo en la solicitud de autorización para interponer una demanda colectiva tramitada en el Tribunal Superior.
La demandante, la Asociación para los derechos de los trabajadores domésticos y agrícolas (DTMF), denuncia el sistema de permisos de trabajo temporales establecido por el Gobierno de Canadá, que les obliga a trabajar para un «empleador específico».
Esta normativa abre la puerta a abusos y deja a los trabajadores migrantes vulnerables frente a sus empleadores, temiendo ser deportados a su país de origen si deciden presentar una denuncia, afirma la asociación.
Según los documentos presentados al tribunal, el demandante considera que estos permisos violan varias disposiciones de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, en particular el derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de la persona.
La asociación exige que Ottawa pague una indemnización a todos los trabajadores inmigrantes que han trabajado en Canadá desde 1982, es decir, desde la adopción de la Carta, lo que representa a más de dos millones de personas, según Eugénie Depatie-Pelletier, presidenta del consejo de administración de la DTMF. . También pide daños punitivos.
El Gobierno de Canadá sostiene que el grupo determinado por los demandantes es «demasiado amplio», ya que incluye a todos los trabajadores que han trabajado en Canadá desde 1982, independientemente del tipo de trabajo que desempeñaban. Es imposible probar que los miembros del grupo sufrieron daños comunes, afirmó Émilie Tremblay, representante del fiscal general de Canadá.
«No hay acusaciones de puntos en común entre las experiencias laborales de todos los trabajadores extranjeros temporales», dijo durante la audiencia.
Byron Acevedo trabajó en el sector agrícola de 2014 a 2022.
“Antes de venir [a Canadá], creía que trabajaría en un país donde mis derechos serían respetados y donde me tratarían de la misma manera que un trabajador canadiense, pero mi realidad ha sido totalmente diferente”, dijo. él dice.
Durante sus estancias, dice haber sufrido acoso psicológico y amenazas de deportación por parte de sus empleadores. Se lesionó la espalda en 2015 mientras intentaba atrapar un pavo. Después de esperar varias horas a que su empleador aceptara transportarlo a la sala de emergencias, recibió la baja por enfermedad del médico.
La baja laboral del señor Acevedo fue renovada varias veces y su empleador «lo acusó de fingir, mentir y aprovecharse de la situación para no trabajar» e incluso amenazó con expulsarlo tan pronto como pudiera.
Luego trabajó en una granja lechera donde “frecuentemente era [golpeado] por animales”.
De 2020 a 2022 trabajó en otra empresa láctea. Acevedo describió las malas condiciones de vida, incluido el hacinamiento y la falta de privacidad en las viviendas proporcionadas por los empleadores.
