Al inicio del Medef el lunes, Élisabeth Borne se convirtió en una defensora de la escala social. «Creo que si queremos tener cohesión en nuestro país, todos deben poder tener perspectivas de ascenso social, de avance social», estimó el Primer Ministro durante la edición de 2023 de la Reunión de contratistas de Francia. El inquilino de Matignon estimó así que era necesario encontrar «la posibilidad – hay empresas que lo hacen, pero quizás podamos hacerlo más – de que volvamos como vendedores y acabemos siendo directores generales de su empresa». Y Elisabeth Borne para precisar pensando “en una gran empresa que haga eso”.
Contactado, el entorno del jefe de Gobierno precisa que probablemente se refería al ejemplo de la empresa Decathlon. De hecho, el desarrollo profesional interno es una parte integral del ADN de la marca de artículos deportivos. Sus dirigentes comenzaron su carrera, salvo algunas excepciones, en una cadena de tiendas, en lo más bajo de la escala jerárquica. Como el actual director general de Decathlon en Francia, nombrado en agosto de 2022, Bastien Grandgeorge. El hombre de 40 años se incorporó al grupo en 2002 como director de departamento en prácticas en la tienda de Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône), antes de ocupar varios puestos internacionales (en la República Checa y Eslovaquia, en el Sudeste Asiático, Irlanda). Tras un breve paso por Auchan (también propiedad del grupo Mulliez), Decathlon lo repatrió para convertirse en su director general en Francia.
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Lo mismo ocurre con la mayoría de los directores ejecutivos de Decathlon. Michel Aballea, que dirigió el grupo de 2015 a 2022, debutó en la empresa en una tienda de Brest (Finisterre) en los años 80. Su predecesor, Yves Claude (2000-2014), se incorporó a Decathlon como director de departamento, antes de subió la escalera. El nombramiento de Barbara Martin Coppola como directora ejecutiva de la empresa en 2022 fue, por tanto, un pequeño acontecimiento en la «casa azul», ya que no hizo su oferta en Decathlon, sino en Ikea, Google, YouTube o Samsung.
Para Élisabeth Borne, «esta idea de que tenemos la posibilidad de acceder a los oficios menos cualificados y acabar en puestos directivos en una empresa es también la manera de crear cohesión en nuestro país», declaró ante las universidades de verano del Medef, entre aplausos. de la audiencia, compuesta en su mayoría por líderes empresariales. A excepción de Decathlon, pocas empresas grandes ofrecen perspectivas profesionales tan amplias. Podemos citar a Kiabi, cuya directora general para Francia desde diciembre de 2022, Ouarda Ech-Chykry, de 34 años, se inició en la marca de prêt-à-porter como estudiante de trabajo y estudio, en el marco de su máster en recursos humanos y gestión. . O Leroy Merlin, que no dudó en nombrar este año a Agathe Monpays, de 28 años, al frente de su filial francesa. La joven había iniciado allí su carrera como responsable de sector en Valenciennes (Norte) en 2016. Por último, podemos pensar en el ejemplo de la ahora ex directora general de Picard Surgelés Cathy Collart Geiger, que tras sus estudios empezó en Auchan como departamento gerente.
