El ministro de Economía, Bruno Le Maire, indicó el sábado en Le Parisien que quería reducir a dos meses, frente al año actual, el plazo para presentar un recurso contra una empresa en caso de despido, en el marco del Pacto. II ley. «Necesitamos medidas drásticas de simplificación para las empresas», afirmó el Ministro de Economía en las columnas de Le Parisien publicadas online el sábado por la tarde. «Las VSE como las PYME, las ETI o los grandes grupos ya no pueden soportar el papeleo y los procedimientos engorrosos».
“Hoy en día, cuando se despide a una persona, el recurso contra la empresa sigue siendo posible durante 12 meses. Es importante que se pueda proteger a los empleados, pero este retraso es demasiado largo”, insistió. “En todos los demás países desarrollados, son dos meses. Me parece un buen plazo”, afirmó Bruno Le Maire. Le gustaría que este cambio se incluyera en el proyecto de ley Pacte II, que anunció el jueves, al mismo tiempo que su ambición de presentarlo a principios de 2024.
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Tras la primera ley del Pacto adoptada en 2019, este texto se encargará de seguir simplificando las normas que obstaculizan el crecimiento de las empresas, en particular de las pequeñas y medianas. El proyecto de ley se basará en particular en las propuestas presentadas durante las consultas organizadas en el marco de las “Reuniones de Simplificación”, lanzadas por Bercy a mediados de noviembre.
En la entrevista concedida a Le Parisien, Bruno Le Maire afirma que también quiere incluir en este texto una reducción de los “plazos para los litigios urbanísticos, comerciales o de contratación pública”. En la entrevista enumera otras propuestas de “sentido común”: la comunicación automática de una administración a otra de la información proporcionada por las empresas o incluso la simplificación de la ubicación de las fábricas.
Además, cuando se le preguntó sobre el desempleo de las personas mayores, reafirmó su deseo de revisar la duración de las indemnizaciones. A mediados de noviembre, afirmó que quería reducir la duración de su indemnización en comparación con la de otros desempleados, de 27 a 18 meses. Y para evitar que los mayores de 55 años sean «empujados hacia la salida mucho antes de su jubilación», necesitamos «nuevas propuestas», añadió. “Podríamos, por ejemplo, abrir la posibilidad a una persona mayor de 55 años de tener un contrato por las cuatro quintas partes de su tiempo, retribuido al 90% y con el 100% de su aporte jubilatorio”, propuso el ministro.
