Una de cada diez mujeres sufre endometriosis en Francia, es decir, entre 2 y 4 millones de personas, según la Fundación para la investigación de esta enfermedad que provoca fuertes dolores, especialmente durante la menstruación. El grupo minorista Carrefour anunció el miércoles que sus empleadas con endometriosis tendrán derecho a 12 días de ausencia al año, previa presentación de un documento que acredite su discapacidad.
«Para avanzar en los derechos de la mujer y la igualdad en el trabajo, hemos decidido (…) conceder 12 días libres a las mujeres que padecen endometriosis, un día al mes», declaró en rueda de prensa el director general del grupo, Alexandre Bompard, creyendo que Carrefour es «la primera gran empresa en hacerlo». Esta medida beneficiará especialmente a las “50.000 mujeres que trabajan cada día en las tiendas de Carrefour en Francia”, ha detallado el consejero delegado, que espera así “cambiar el día a día de nuestras compañeras para que estas mujeres puedan prosperar en el trabajo sin miedo a ser condenados al ostracismo por su salud».
El grupo minorista también anunció otras dos medidas relacionadas con la salud de las mujeres en el trabajo: «tres días de ausencia médica autorizada tras un aborto» -medida que se debate actualmente en el Parlamento-, así como un día de ausencia para las mujeres que recurran a MAP, “en el momento de la transferencia embrionaria”. Estas medidas solo afectan por el momento a los empleados de Carrefour en Francia, pero Alexandre Bompard pretende «adaptar los anuncios que estamos haciendo hoy a todos los países», mientras que «200.000 mujeres trabajan actualmente» para el grupo. Pronto se deberían hacer anuncios sobre Italia y España, dijo.
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Varias empresas francesas ya están experimentando con iniciativas similares, en particular con una “licencia menstrual” que no está reservada solo para mujeres que padecen endometriosis. Es el caso, por ejemplo, de la sociedad cooperativa La Colectiva, que es la primera en haberlo implantado en 2021. Los empleados tienen así la posibilidad de disfrutar de uno o más días de vacaciones retribuidas durante sus periodos, que no se computan como un paro laboral. Con motivo del Día Internacional de los Derechos de la Mujer, el 8 de marzo de 2022, la empresa de muebles Louis Design también introdujo esta medida, seguida unos meses después por el especialista en gestión de interacción con el cliente, Critizr y el ayuntamiento de Saint-Ouen.
En Francia, si las medidas de las empresas se multiplican, la “licencia menstrual” aún no está registrada en la ley. Sin embargo, debería presentarse una propuesta en las próximas semanas. «No debemos detenernos en iniciativas individuales, este sistema debe generalizarse para todas las mujeres que lo necesiten», dijo el diputado verde Sébastien Peytavie el 10 de abril. Con Sandrine Rousseau y Marie-Charlotte Garin, los parlamentarios también lanzaron una consulta sobre la cuestión, antes de la presentación de su texto el 26 de mayo. Otra iniciativa también fue lanzada del lado de los socialistas, por los diputados Mickaël Bouloux y Fatiha Keloua Hachi.
Si el tema está cobrando fuerza es en particular en relación con el establecimiento de la “licencia menstrual” en la legislación española, el pasado 16 de febrero. «Se trata de dotar a esta situación patológica de una regulación adecuada para eliminar cualquier sesgo negativo» para las mujeres «en el mundo del trabajo», reza el texto. Este último permite así a las españolas que tienen menstruaciones dolorosas tomarse unos días de descanso, siempre que cuenten con la autorización previa de un médico. En Europa, España es el primer país en incluir esta medida en su legislación. A nivel mundial, el dispositivo ya existía en Taiwán, Corea del Sur, Indonesia, Zambia y Japón. La “licencia menstrual” apareció en la ley japonesa ya en 1947, pero a las empleadas generalmente no se les paga cuando se toman días libres.
