Para escucharlos utilice tanto el idioma francés característico del ecosistema de startups (“roadmap”, “early stage”, “time-to-market”) como las esotéricas siglas del sector industrial (“CMMS”, “AIC”) , terminamos diciendo que Octave Lapeyronie y François Déchelette se han vuelto perfectamente bilingües. Hacen malabarismos entre dos lenguas que, sin embargo, no tienen la misma gramática y provienen de campos que, en un principio, se podría considerar totalmente extraños. Su aventura empresarial, sin embargo, demuestra lo contrario. Estas dos mentes lanzaron hace unos años un software (un “SaaS” para los que saben) que organiza todas las actividades humanas dentro, específicamente, de las fábricas.
En pocas palabras, los dos empresarios explican que sustituyeron las tablas y los papeles de Velléda por una herramienta digital que permite una mejor circulación de la información. La aplicación desarrollada por Fabriq registra todos los datos necesarios para la gestión operativa de la fábrica y los pone a disposición de todos los empleados en tiempo real. “De este modo, los problemas son menores y los equipos los resuelven más rápidamente, pudiendo dedicar más tiempo a crear valor para la empresa”, indica Octave Lapeyronie. Su socio, François Déchelette, resume el proyecto empresarial adoptando la expresión de un ejecutivo de una fábrica donde implantan el producto: “Es la fábrica en el bolsillo”.
Nada predestinaba a estos dos a pisar el suelo resinoso de las fábricas. Cuando dejaron HEC a principios de la década de 2010, uno siguió el “camino real” (consultoría estratégica con uno de los “tres grandes” estadounidenses) y el otro se dedicó a su pasión por la floreciente economía digital, en Groupon y luego en TextMaster. Los jóvenes Octave y François se habían hecho amigos en los campos de rugby durante los campeonatos universitarios, antes de reencontrarse unos años más tarde con el deseo común de emprender.
Fue la casualidad de un encuentro con un ingeniero reconvertido al capital riesgo, Renan Devillieres, lo que les llevó a interesarse por la innovación en el sector industrial. Por iniciativa suya, el tándem de empresarios visitó en Saint-Ouen-L’Aumône en 2019 un centro de producción de Lisi Aerospace, un fabricante de equipos aeronáuticos que pronto se convertirá en uno de los primeros clientes de Fabriq. “Durante nuestras primeras visitas a las fábricas, nos sorprendió mucho la brecha tecnológica entre las herramientas de producción más modernas y la gestión operativa, que todavía se realizaba con herramientas de otra época”, afirma François Déchelette. Octave Lapeyronie, por ejemplo, menciona a un ejecutivo industrial que anotaba información en su mano para poder informarla durante una reunión un poco más tarde ese mismo día.
Esta nueva mirada al sector industrial, informada por sus experiencias pasadas, particularmente en la economía digital, les permitió aprovechar una oportunidad de mercado. Cuatro años después, su nueva empresa emplea a unas sesenta personas, continúa una sólida trayectoria de crecimiento (su facturación se duplicará este año, después de triplicarse el año anterior) y los clientes están llegando. Con algunos ajustes, la plataforma se presta a todo tipo de industrias: desde la aeroespacial hasta la marroquinería y la perfumería. “La gestión operativa en las fábricas está bastante estandarizada”, explica François Déchelette.
La integración del software va bastante bien en los sitios afectados: el 95% de las fases piloto dan como resultado la adopción definitiva del producto. “Hoy en día, los empleados de las fábricas son ingenieros muy sensibles al desarrollo tecnológico y, en general, agradecen el aumento de la productividad”, declaran los fundadores de Fabriq. Incluso se sorprenden al encontrar su interfaz destacada en clips promocionales para algunos de sus clientes. “La digitalización del sector probablemente atraerá a las generaciones más jóvenes”, quieren creer estos dos treintañeros. Un argumento importante en un momento en el que la reindustrialización del país exige la contratación de 100.000 nuevos empleados cada año en un sector que todavía adolece de falta de atractivo, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
