Con los grados de la universidad, años en el empleo y la juventud de su lado, Nick y Emily McKerrell son ejemplos de lo difícil que es el mercado de trabajo se ha convertido.
No sólo están luchando por encontrar trabajo, algunos empleadores siquiera se molestan en responder a sus solicitudes de empleo. Para decir que se sienten frustrados es un eufemismo.
Emily, de 28 años, es con permiso de su reclutamiento, trabajo en un bufete de abogados en Manchester. Ella está recibiendo el 80% de su salario, pero que está buscando trabajo para complementar sus ingresos – y también existe la incertidumbre de cuándo y si ella va a volver.
«Así que ahora he aplicado para el 30 de roles. Tengo rechazos de tres, y nunca oído de nadie más. Yo los he aplicado por todo – empleos en ventas, cajeros, el trabajo de la tienda, restaurantes, de todo.
«he aplicado para una función y dentro de los 15 minutos consiguió un rechazo. ¿Cómo pueden incluso leer mi solicitud en ese momento?»
Es una experiencia similar a su marido Nick, también de 28 años, que tiene una licenciatura en ciencia hortícola. Él ha sido la aplicación de funciones desde el mes de Marzo y dice que está dispuesto a trabajar en cualquier sector, en cualquier nivel, como llevar algo de dinero es la cosa más importante.
«Es un poco frustrante que no haya escuchado a todos. Es como el silencio», dijo. «¿Quieren una buena trabajadores o no? Incluso si estoy calificada para algunos puestos, me gustaría ser un buen empleado, por lo que me contratan. Alquiler de mí!»
‘más exigentes del mercado en una generación»
Si las finanzas no mejoran pronto, puede que tenga que volver a Emily de la casa de sus padres.
La pareja son la prueba de lo que los economistas han estado diciendo durante algún tiempo: las condiciones de trabajo de los cazadores en los últimos meses ha sido sin duda la peor en décadas.
Incluso candidatos bien cualificados están encontrando que están solicitando una caída del número de funciones, muchas veces a pagar grados por debajo de lo que están acostumbrados.
¿Qué puestos de trabajo están disponibles post-bloqueo? ‘Coronavirus ha retrasado mi carrera’
el Empleo de los reclutadores de informe ver hasta diez veces el número normal de los candidatos a los puestos en comparación con antes de la pandemia y menos puestos de trabajo están siendo anunciados.
En la peor de las zonas afectadas por el del reino unido, de más de 40 personas desempleadas están persiguiendo a cada puesto de trabajo. El Instituto para el Empleo de Estudios (S) de que se dice vivir de puestos de trabajo vacantes, se encuentra ahora en sólo 433,000 – menos de la mitad del número de febrero.
ERÓTICO director Tony Wilson describe como la «más dura del mercado de trabajo en una generación».
Por ejemplo, el análisis de cientos de miles de CVs en línea sitio de los trabajos, de Hecho, sugiere que los gerentes en el duro golpe de reino unido de la hospitalidad y de ventas de sectores cada vez más se alejan de salarios bajos, de nivel de entrada puestos de trabajo en diferentes industrias, tal es la escasez de posiciones.
El siguiente gráfico, basado en en efecto, los datos ilustran búsquedas de empleo en línea por parte de los gestores en el sector de la hostelería y de lo que los sectores que están mirando. Se cubre el aumento de Ene-julio de 2019 a Ene-julio de 2020.
de Hecho, que tiene más de 14 millones de CVs en sus libros, se encontró un aumento del 73% en la barra de gerentes mirando trabajador de trabajos en la construcción entre enero-julio del año-sobre-año.
había un 70% de aumento en los gerentes de restaurante mirando al cliente asistente de puestos de trabajo durante el mismo período, y un 36% de aumento en las ventas de los gerentes que buscan en la conducción de los trabajos.
de Hecho, el economista Jack Kennedy dijo: ‘Menos puestos de trabajo disponibles y el aumento del desempleo ha provocado una escasez de puestos de trabajo con muchos candidatos con experiencia en los sectores más afectados por el giro de hacer clic en el empleo fuera de su ocupación.»
15,000 solicitantes
La situación de postgrado de puestos de trabajo es particularmente difícil. En 2020, graduado de puestos de trabajo se han secado hasta tres veces más rápido de lo normal que conduce a una mayor competencia para los papeles.
La experiencia de algunos empleadores destaca cómo la feroz competencia por los puestos de trabajo es. Warwickshire basado en la firma de ingeniería » Lontra es la apertura de una nueva línea de producción en Tyseley, Birmingham y recibió una asombrosa de 15.000 aspirantes para 10 puestos de trabajo anunciados la semana pasada.
el Jefe del Ejecutivo Steve Lindsey dijo que espera que las funciones de ingeniería de atraer a un par de cientos de candidatos y que estaba «sorprendido» para ver el gran volumen de solicitudes.
«Es un reflejo de los desafíos de la existencia, pero también que la fabricación es un apasionante sector para trabajar», dijo.
copyright de Imagen de Steve Lindsey, el título de la Imagen de Steve Lindsey dice que hay un grupo de personas con habilidades transferibles en el sector de la fabricación
La mayoría de los solicitantes fueron bien calificados y de la región de los Midlands, donde ha habido una serie de despidos en la industria aeroespacial, de motor, y los sectores de transporte en los últimos meses, incluyendo unos 3.000 en el Derby basado en Rolls-Royce.
Señor Lindsey dijo que existe un grupo de personas con habilidades transferibles en el sector de fabricación.
«la Gente está buscando a nosotros como un crecimiento de la empresa que se está expandiendo y yo creo que eso es importante en estos tiempos difíciles», dijo.
Para, de 28 años, Rebecca Priestley, de Bradford, de perder el empleo por primera vez en su vida, fue un shock enorme.
Durante la última década, ha hecho un nueve a cinco en las comunicaciones en un Alto de la Calle del banco. Justo antes de lockdown ella fue despedido y ha sido la búsqueda de un papel similar en el Oeste de Yorkshire desde siempre.
copyright de Imagen Rebecca Priestley el título de la Imagen a Cada aplicación que se va por la puerta de fichas fuera de su confianza, dice Rebecca
«Es el no saber cuándo es su próximo salario va a ser que es realmente intimidante», dijo. «Yo no tengo ningún problema en ir para un papel en una cafetería, o apilamiento de estanterías en el supermercado, pero sería genial para mantener el desarrollo de las habilidades que tengo en lugar de estar obligado a hacer algo completamente diferente.»
Después de meses de llenado de las solicitudes, Rebecca dice que los rechazos están tomando su peaje. Ella incluso aplicar para prácticas no remuneradas para ampliar sus habilidades.
«Su salud mental tiene un estropicio y es realmente difícil el envío de las aplicaciones y no se escucha nada. Con cada aplicación que se va por la puerta que erosiona su confianza», dijo.
Su temor es que la búsqueda de trabajo está listo para ser aún más competitivo cuando el permiso régimen de vientos hacia abajo en el otoño.
«No van a ser incluso más despidos. Ya de perro-come-perro y es sólo va a empeorar», dijo.
título de la Imagen Contratación de expertos Kate McCarthy-Booth dice que las empresas pueden preocuparse de que la sobre-cualificado personal te dejará
Kate McCarthy-Stand Warrington basado en la agencia de empleo, McCarthy Contratación, se especializa en la colocación de personas en el comercio minorista y la hostelería puestos de trabajo en todo el reino unido.
«en Lugar de 50 aplicaciones por papel, que están azotando a los 500 a 600,» ella dice. «La demanda es enorme y se puede ver que algunas personas que están aplicando para cada rol.»
Ella dice que algunas empresas están preocupados acerca de tomar en alguien que es más cualificados, porque «tal vez no sea como manos, o podría ser una preocupación acerca de que van a permanecer a largo plazo o es sólo un espacio de parada?»
Ella dijo que tiene un montón de dinero para capacitar a la gente», y los empleadores están pensando: ¿que acaba de dejarnos al final del año, cuando Covid es más?’
podría, por supuesto, ser muy positiva para un empleador, ya que existe un gran talento en el mercado en el momento, ella dice.
Para los solicitantes de empleo, sin embargo, el futuro apunta a su caza para el trabajo se han convertido incluso desmoralizante.
