Ibrahim Diallo consiguió su primera computadora cuando él tenía cinco años, lo que desencadenó una pasión por la programación.
Él ha trabajado como ingeniero de software en los estados unidos por 12 años y que, en 2018, escribió mucho leer el blog acerca de cómo él fue despedido por una máquina, que la BBC la cubierta.
Ahora, como la raza problemas de una vez de nuevo en el punto de mira en estados unidos y más allá, ha compartido con la BBC de su experiencia de ser un negro programador.
Desde la universidad hasta el lugar de trabajo, yo no podía ayudar, pero aviso de que algo faltaba. Así, algunas personas, para ser más específicos. Dónde están mis compañeros negro ingenieros de software?
los Negros constituyen el 13% de la población de estados unidos, estamos naturalmente en la minoría. Pero en la tecnología de la fuerza laboral, que nos falta. Entre los ocho mayores empresas de alta tecnología en la tierra, los negros representan sólo el 3.1% de la fuerza de trabajo. Si se cuentan sólo los ingenieros de software y quienes trabajan en ELLA, el número cae aún más bajo.
las Compañías reportan un porcentaje cuando se le preguntó sobre el número de empleados de raza negra. Sin embargo, estas cifras pueden ser engañosas. Cuántos presidentes de los Estados unidos eran negros? La respuesta es de 2.2%. Se siente más tolerable que la realidad de uno solo. Por lo que la mejor pregunta debería ser, ¿qué se siente ser un negro programador? La respuesta corta: es solitario.
yo soy un ciudadano de Guinea, que fue a la escuela francesa en Arabia Saudita, y ahora vive en California. Yo crecí oyendo varios idiomas que se hablan alrededor de mí cada día. Esta experiencia es lo que forma mi el menos común de acento. Mi francés no es el francés, mi Fulani no es de Guinea, mi árabe no es Árabe, y mi inglés no es ciertamente Americano. Como resultado, los entrevistadores tienen un tiempo difícil adivinar de donde soy en las entrevistas telefónicas. Nunca se puede decir que yo soy negro.
copyright de Imagen Ibrahim Diallo el título de la Imagen Ibrahim quiere ver mucho más de la diversidad en la industria de la tecnología
En 2011, trabajé para una empresa en la que trabajaba de 600 a 700 personas. Esto significaba en mi equipo de 30 personas o menos, yo era la única persona de raza negra. En el piso había cuatro negros, cada uno en su propio equipo. La primera vez que me encontré con uno de mis amigos colegas, era como el recreo en la escuela primaria.
yo tenía muchas preguntas. ¿Quién eres tú? ¿De dónde eres? El que hizo la escuela de ir? ¿Cómo llegaste a ser un programador? Pero la única cosa que me dijo fue: «¿quieres ser mejores amigos?» Estamos siendo amigos hasta el día de hoy.
pasé años trabajando como consultor saltando de una a otra empresa la realización de proyectos que duró desde hace un par de días a un par de meses. En todos los equipos he trabajado con el, solo me he encontrado a uno que otro negro desarrollador de software.
he trabajado para AT&T en un departamento que tenía alrededor de 150 empleados. Estábamos en su mayoría ingenieros y gerentes técnicos. Sin embargo, éramos dos negros de los ingenieros de software. Dónde están los otros negros a los desarrolladores? (La BBC preguntó a AT&T para una respuesta para esto, pero aún no ha recibido.)
no creo que sea accidental. Mi experiencia de trabajo como desarrollador de software está lleno de un trato injusto. Por ejemplo, el primer día me presento a una entrevista de trabajo, el entrevistador siempre se ve sorprendido. Como él no esperaba que yo sea negro.
Cuando yo trabajo como consultor, puedo hablar con el director, muchas veces a través del teléfono. Pero el día que venir a la oficina en persona, son desconcertado. A menudo me encuentro con: «yo no podría decir de dónde es usted en el teléfono.» El hecho de que ellos tienen que decir, te dice todo.
Mi apellido no es común en los Estados unidos, por lo que es difícil para mí en ningún grupo en particular. Debido a mi educación, mi acento es tan inusual. Yo no puedo ayudar, pero imagino que si me sonaba más Afro Americano o simplemente de África, me gustaría obtener menos oportunidades. Sin embargo, tengo un 0% de tasa de éxito con entrevistas en video.
yo he ido a entrevistas de trabajo donde la recepcionista me llevará a una pizarra de la sala. Cuando el entrevistador llega, él diría: «lo siento, usted debe estar en la habitación del mal.»
he estado en el escenario en una conferencia de tecnología en donde hablé sobre la construcción de nuestra infraestructura. Cuando me bajo del escenario, las cabezas parlantes preguntar todas las cuestiones técnicas a mi no técnicos colegas en su lugar.
me gustaría ir a ver a los inversores con mis colegas y por alguna razón, me equivoco para alguien que acaba de pasar a estar vagando en el edificio. Mi peor pecado como una start-up fundador es estar presente cuando un inversionista que le avergüenza a sí mismo haciendo comentarios insensibles. Cuando se dan cuenta de ello, la única cosa que quiero hacer es salir de la habitación. Buena suerte de llegar a una inversión de ellos.
creo que estas pueden ser honesto errores. A veces, las personas hacen suposiciones que resultan ser equivocadas. Es de humanos. No hay motivos para acusar a alguien de racismo. Pero cuando pasa más y más y más, usted no puede ayudar pero se sienten frustrados. Te das cuenta de que la gente instinto natural es pensar que no pertenecen allí.
Si eres negro y te unes a un Zoom de reunión donde todo el mundo es de color blanco, finalmente, alguien va a decir: «creo que alguien se unió a nuestra habitación por error.» Si eres negro y tomar una foto de grupo con su blanco colegas una tarde, finalmente alguien va a hacer la broma de que todo lo que ven son sus dientes. Si eres negro y pasar el rato con su compañero blanco, la gente siempre va a asumir que usted es el subordinado.
me gustaría creer que mi trabajo habla por sí mismo. Que los años que pasé jugando con equipos que se reflejan en mis palabras. Que mi pasión por la programación se respira cuando hablo. Pero también no puedo dejar de pensar que estoy atrapado en un juego de números. Yo soy el 0,1% de las personas negras que terminan trabajando como programadores.
la Reunión de la gente negra en el trabajo se siente como que estamos un golpe de suerte en el sistema. Como si estuviéramos accidentalmente contratado. Tal vez estamos contratados para cumplir con una cuota a la puntuación de la diversidad de puntos. A pesar de una muy pequeña cuota. Yo puedo ser la única persona de raza negra que quiere trabajar en tecnología. Aunque aquí estoy yo, la única persona negra en el video de la llamada de conferencia en nuestro semanal de reunión de la compañía.
Peter Steiner, un caricaturista de la revista New Yorker, capturado el núcleo del espíritu de la tecnología en uno de sus cómics. Se muestra a un perro que se sienta en un escritorio de la computadora, hablando con otro perro. Es subtitulado: «En internet nadie sabe que eres un perro».
El equipo no se preocupa por el color de su piel. No se preocupan por el grupo al que perteneces. No importa si usted es un perro. Procesa los comandos de los mismos. Me metí en la informática porque era la mejor cosa en el mundo. He desarrollado una pasión por ella a una edad temprana y vi a mí mismo haciendo un trabajo significativo.
Pero lo que no sabía yo es que no me pertenecen. Dondequiera que vaya, soy el único negro del programador.
