a Medida que más personas comienzan a regresar a sus lugares de trabajo, muchos empleadores están introduciendo nuevas formas para comprobar para arriba en su personal, desde los escáneres térmicos para las pulseras.
Para los trabajadores en cualquiera de Ford sitios en todo el mundo, hay dos nuevos pasos en la rutina de la mañana. En primer lugar, responder a tres preguntas sobre la salud, en su teléfono móvil, lo que confirma que no son un riesgo para sus compañeros de trabajo. Entonces, escaneada en la entrada a su lugar de trabajo para comprobar que no se están ejecutando una temperatura.
no sólo de Ford, estas medidas son típicos de muchas empresas como empleados de retorno. Amazon, Walmart, y decenas de personas – incluyendo la BBC – han introducido escáneres térmicos. El movimiento es bien acogido por la mano de obra, tan entusiasta como sus jefes para garantizar que el virus está contenido.
«no Hemos tenido a nadie decir que no», dice Ford, John Gardiner. «Conociendo los riesgos, entender a la gente, estamos haciendo todo lo que podemos para proteger su salud y seguridad».
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de Todos los empleados de Ford tiene preguntas sobre su salud y obtener su temperatura escaneada antes de entrar a su lugar de trabajo
Pero térmica de análisis es sólo la punta del iceberg cuando se trata de nuevas intrusiones en la privacidad de los trabajadores que hubiera sido difícil de imaginar hace apenas unos meses.
Mientras que los gobiernos luchan con cuestiones de protección de datos de alrededor de aplicación basado en control y seguimiento, muchas empresas están planeando sus propios esquemas.
de Contabilidad gigante de PwC ha desarrollado una aplicación llamada Check-In, que está siendo probado en su oficina de Shanghai. Los empleados a los teléfonos móviles de registro si entran en estrecha proximidad a los compañeros de trabajo. Si alguien pruebas positivas para Covid-19, el reciente cierre de contactos pueden ser informado y se les pide a aislar. PwC espera poder de mercado a otros empleadores.
copyright de Imagen leyenda de la Imagen de PwC trabajador en la India: la firma ha desarrollado una aplicación para controlar cómo cerrar los empleados son el uno al otro
Por el contrario, start-ups, incluyendo Locix, Microshare en los estados unidos, y Europa Rombit, Estimote y Kinexon son algunos de los muchos que ofrece control y seguimiento de los sistemas que no necesitan de los smartphones, pero el uso de pulseras y cordones de seguridad para monitorear su ubicación física.
las Empresas prefieren la vigilancia de vídeo puede convertir a las empresas como Vislumbrar Analytics y Smartvid.io, que se han adaptado su inteligencia artificial para ver si los trabajadores están manteniendo su distancia, e incluso si se está usando máscaras para el rostro.
Un par de empresas de la prueba de su personal por el propio virus. Aunque es un abordaje muy caro, algunas plataformas de petróleo, minas, y otros confinados los lugares de trabajo ver esto como el enfoque más seguro. Amazon incluso ha dicho que es la construcción de su propio centro de pruebas.
copyright de Imagen de la Imagen de la leyenda de las Empresas puede hacer cumplir con la supervisión de una condición de entrar en un edificio
Anna Elliott en el bufete de abogados internacional de Osborne Clarke dice que ella es asesorar a los clientes se debe considerar el personal de la privacidad y consultar a los sindicatos antes de la introducción de nuevas medidas de vigilancia.
«Si su empleador está actuando correctamente, en buena fe, creo que no debemos ser demasiado preocupado», dice ella. Lo que no debería ser es un «smash y agarrar» para obtener la mayor información sobre sus empleados como sea posible.
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aún inexplorados territorio. Por ejemplo, los patrones se podría estar tentado a usar los cuestionarios para preguntar acerca de que sus trabajadores vivir con, y lo que hacen fuera del trabajo, para identificar los riesgos adicionales. Pero que es probable que sea considerado como un paso demasiado lejos, dice Ms de Elliott.
Mientras que los empleados en teoría no están obligados a responder a preguntas sobre su vida privada, o de acuerdo a la temperatura o a cualquier otro control, dado el «desequilibrio de poder» que no siempre es fácil decir que no, sobre todo en un momento de alta inseguridad en el empleo, añade. Y las empresas pueden hacer cumplir con la supervisión de una condición de entrar en un edificio.
copyright de Imagen Microshare el título de la Imagen hospitales del reino unido, instalaciones militares y las cárceles están probando estos pulsera de monitores
En Ford planta en Plymouth, Michigan, los voluntarios recientemente probado pulseras que buzz para alertar a ellos si vienen más cerca de lo que el mandato de la distancia social, e informar a los supervisores si hay grupos de trabajadores.
Llevaba una pulsera que afecta a muchos como Orwelliana, permitiendo la supervisión constante de un trabajador de su paradero y Ford optó por no seguir ese sistema, optando en lugar de dar más a los trabajadores el equipo de protección. Pero a los demás a encontrar la idea atractiva.
Rombit, que originalmente desarrollado wearable sensores para su uso en los puertos, dice que ha tenido más de 400 consultas acerca de una versión actualizada para supervisar el distanciamiento social.
Un fabricante de electrónica en el norte de Francia ha sido el uso de pulseras, emitido por la empresa de Microshare, durante el mes pasado. Se han identificado tres casos del virus en ese momento, lo que les permite enviar a casa para cualquiera que se considere en riesgo. Los hospitales del reino unido, instalaciones militares y las cárceles están aplicando el mismo sistema.
copyright de Imagen Microshare el título de la Imagen Cordón monitor: «Todo lo que hemos hecho está diseñado para no abrir una puerta en sus hábitos personales,» dice Microshare Mike Moran
Microshare Mike Moran dice esto representa menos de un riesgo para la privacidad de una aplicación de teléfono.
«los Empleados de usar una insignia o pulsera con Bluetooth faro que sólo dice: ‘aquí estoy yo’ y puede detectar otro faro dentro de un cierto número de pies,» él dice. «Se crea una capacidad de seguimiento que no toque sus datos de carácter personal.»
Como Rombit s, Microshare del sistema es anónimo a menos que alguien pruebas positivas para Covid-19.
«Todo lo que hemos hecho está diseñado para no abrir una puerta en sus hábitos personales, su Facebook feeds,» dice el Señor Moran. Al recoger un cordón o correa, el trabajador está dando su consentimiento implícito para ser rastreados, él sugiere, hasta el final del turno cuando el dispositivo se devuelve y se van a sabiendas de que no están siendo rastreados.
Mientras que firmas como Microshare objetivo de proteger la privacidad, la verdad es que tenemos que aceptar un cierto nivel de incursión, dice el Señor Moran, como hemos aceptado con mejores medidas de seguridad tras los ataques terroristas del 9/11, como un trade-off que es necesario para protegernos.
copyright de Imagen Heather Ainsworth el título de la Imagen Prof Ifeoma Ajunwa: Covid-19 no debe convertirse en un pretexto para poner en peligro los derechos de los trabajadores
Para muchos trabajadores de su actual preocupación es asegurarse de que su jefe está haciendo lo suficiente para proteger a ellos, en lugar de quejarse de que ha ido demasiado lejos. Pero en algún momento la atención se centrará necesidad de ampliar, dicen los expertos en privacidad, para garantizar los derechos de los trabajadores no se vean comprometidos.
«yo no soy una privacidad absoluta», dice Ifeoma Ajunwa, ayudante de empleo profesor de derecho en la Universidad de Cornell en los estados unidos. «Pero no podemos permitir que las pandemias de convertirse en pretextos.»
Los meses de trabajar desde casa ha llevado a un aumento en las empresas de la compra de software para monitorear la productividad de forma remota, ella dice. Estas herramientas pueden realizar el seguimiento de trazos realizados en un ordenador portátil, activar la webcam y tomar capturas de pantalla.
Este ya era un sector de rápido crecimiento pre-coronavirus, pero el Prof Ajunwa dice que ha habido una tendencia a «subirse al carro» durante el bloqueo, lo que provocó la preocupación de que los jefes son la micro-gestión de los trabajadores de tiempo, aumento del estrés, y potencialmente infractores de privacidad.
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionIs su jefe de espionaje sobre como trabajar desde casa?
Por ejemplo, una línea de enlace del video puede ser una ventana a su vida en el hogar, su orientación sexual, la religión, su familia, si tiene hijos y de sus circunstancias económicas. Todos estos potencialmente puede resultar en discriminación, dice el Prof Ajunwa.
Evidentemente, son necesarias concesiones durante una emergencia de salud pública, pero el Prof Ajunwa cree que necesitamos un mayor debate en torno a estas políticas.
«La preocupación no es necesariamente que [las empresas] están tratando de hacer valer el distanciamiento social que es necesario. La preocupación es que no hay reglas en cuanto a lo que pasa con los datos.
«Pueden vender a las compañías de seguros de salud? Los datos de los corredores? O a los bancos o las aseguradoras de automóviles quién puede negar el seguro o subir sus tarifas? Es sólo un libre para todos en términos de los datos.»
copyright de Imagen el título de la Imagen No debe ser mayor de debate en torno a políticas de seguimiento, dice el Prof Ajunwa
se Toma de los trabajadores de las temperaturas no se preocupa tanto como los planes por parte de algunas empresas a introducir la prueba generalizada. Una empresa que tiene una muestra de personal de ADN podría ejecutar pruebas genéticas también, ella sugiere.
Si resulta que son genéticamente más susceptibles a Covid-19, u otras enfermedades, que es información que no desee compartir con su jefe.
«no estoy diciendo que los empleadores no pueden tomar medidas para frenar la pandemia. Es que no hay garantías para aquellos pasos que no sea en detrimento de los trabajadores».
