Antes de que el coronavirus de la pandemia, la oficina fue donde millones de us pasó alrededor de un tercio de nuestro tiempo.
sin Embargo, desde el encierro, casi la mitad del reino unido de la mano de obra dicen que han estado trabajando desde casa – y algunas empresas han insinuado que podría ser el futuro.
«La noción de la puesta de 7.000 personas en un edificio puede ser una cosa del pasado», dijo el jefe de Barclays, mientras que Morgan Stanley jefe dijo que el banco tiene «mucho menos la propiedad inmobiliaria». El empresario Sir Martin Sorrell dijo que preferiría invertir £35 millones que gasta en oficinas caras de la gente en su lugar.
Cómo la oficina fue inventado Sus fotos de trabajar en casa
El juego es para la oficina como sabemos, se sugiere Bruce Daisley, quien es el autor de La Alegría del Trabajo.
«por Desgracia, podamos llegar a misty-eyed sobre él, pero creo que la oficina en el formulario que se encuentra, probablemente, ahora una cosa del pasado», dijo a BBC Radio 4 del programa de Hoy. «Yo estaba hablando con alguien que trabaja en un importante medio de comunicación la semana pasada, y dijo que teníamos de 1.400 personas, llegando a esta oficina todos los días. Para las últimas ocho semanas hemos tenido 30 personas y el producto no ha cambiado.
«Él dijo que cualquier persona que piensa que las cosas van a volver a la forma en que las cosas se está loca».
copyright de Imagen el título de la Imagen no Hay ningún punto de llegar demasiado nostálgico porque el juego ha cambiado, dice el Señor Daisley
Pero declarando el final de la oficina no es clara, dice el Profesor André Spicer, de la Universidad de la Ciudad de la Cass Business School. Él predice una «disminución radical» en la cantidad de tiempo que las personas pasan en la oficina -, pero dice que el trabajo en la oficina no va a ser para bien. Una de las razones, él sugiere, es que los trabajadores a domicilio, tienden a no ser promovido como rápidamente – «tienden a pasar por alto».
Así, con una recesión en el camino, la gente puede ser visible.
«Especialmente en tiempos de crisis económica, la gente comenzará a pensar: yo quiero estar en el lugar de trabajo, el jefe necesita ver a mí,» él agrega.
el Profesor Spicer también sugiere que las oficinas permanecerán lugares donde los directivos se basan, con los empleados que viajan una o dos veces por semana para reunirse con sus jefes. Que parece ser similar a la de Twitter del plan, permitiendo a los empleados trabajar desde casa para siempre – a pesar de mantener oficinas abiertas si la gente quiere venir en.
Cinco formas de trabajar también desde casa Vigilada mientras yo trabajaba desde casa
para trabajar en Casa no es algo nuevo, ha estado en alza en las últimas décadas – y muchas empresas ya han estado tratando de ahorrar dinero en alquiler por la contratación de espacio de co-working.
«yo creo que el costo es un gran conductor», dice el Prof Spicer. «Creo que un montón de empresas que dicen que están gastando todo este dinero en el alquiler así que vamos a mover más el trabajo a domicilio. Que ya estaba sucediendo.»
¿Cómo nos afectan?
Muchos de nosotros ya hemos descubierto algunas de las ventajas y los problemas de trabajar desde casa. Algunas son obvias – no ir; menos oportunidad para socializar con los compañeros. Pero otros van al corazón de nuestra identidad.
«yo creo que todos debemos aúllan a lo que estamos perdiendo», dice Lucy Kellaway, que ha escrito tanto de ficción como de no-ficción de los libros acerca de las oficinas. «Creo que la cosa más importante acerca de la oficina se da algún tipo de significado a lo que hacemos. La mayoría de lo que hacemos en nuestros portátiles – seamos sinceros – es bastante sin sentido.
«La mejor manera de pensar que hay algunos apuntan a que se trata de tener a otras personas que están sentados todos alrededor de ti haciendo lo mismo.»
copyright de Imagen el título de la Imagen Antes del Siglo 18, la mayoría de oficina trabajo fue realizado en los hogares de la gente y las tiendas de café
añade que las oficinas de mantener nos sane y nos dan una rutina.
«Y una vez que estamos allí, se puede ser una persona diferente», dijo a Hoy. «Yo no sé ustedes, pero yo estoy absolutamente harto y cansado de ser la misma persona todo el día como yo lo gacho de todo en casa. Quiero tener diferentes tipos de ropa, ir a la oficina, ver las diferentes personas que se convierten en mis amigos de toda la vida y tener una completa reír cuando estoy allí.»
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el Profesor Spicer dice que los estudios muestran que las personas que trabajan desde casa son más productivos y más felices – especialmente sin el viaje, uno de los principales factores que hacen que la gente infeliz. Pero entre los aspectos negativos, que cita un estudio que muestra hogar-trabajadores sienten que están «en el exilio» y convertirse en «necesitados hacia sus jefes».
«la Captura de su jefe, el ojo se convierte en su principal trabajo. Es que el deseo de ser visto haciendo cosas y cuando no tienes que ser un poco preocupada y paranoico. Eso es un inconveniente para los empleados y de los empleadores».
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionHome trabajadores discutir los problemas y beneficios
Otra desventaja es el riesgo de que el trabajo a domicilio puede «agravar las desigualdades», dice el Prof Spicer – por ejemplo, entre aquellos que tienen más espacio en la casa que otros, y entre hombres y mujeres.
«En mi sector, la academia, un gran efecto es diario presentaciones de las mujeres ha ido masivamente hacia abajo. La razón obvia para que… la mayoría de la guardería y tratar con tareas del hogar está siendo recogidos por las mujeres.»
Mientras tanto, los trabajadores más jóvenes se pierda en el aprendizaje de sus colegas más experimentados, y esas conversaciones informales que llevan a las buenas ideas se ha ido, añade Mr Daisley.
«por Desgracia creo que si no tenemos cuidado mucho de las compañías de deshacerse de las cosas mágicas que hizo un trabajo de manera productiva y creativa,» él dice.
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionHow para combatir el dolor de espalda mientras se trabaja desde casa
Por ahora, muchos trabajadores de oficina son a quedarse en su casa y cuando van de regreso, el gobierno del reino unido recomienda escalonados, de cambios, de una manera rutas, almuerzos para llevar y de dos metros de distancia.
Pero si el trabajo a domicilio es temporal o aquí para quedarse, el anhelo de la oficina, la vida sigue para algunos. «Las reuniones son muy criticado,» dice a Ms Kellaway, «sino de la bondad me encantaría sentarse alrededor de una verdadera reunión de la mesa con gente real y un verdadero plato de galletas ahora».
Cómo trabajar de forma remota a tiempo completo
En el año 2015, los gerentes de San Francisco de social media de inicio del Búfer decidió cerrar sus $7,000 por mes de la oficina cuando se dieron cuenta de la mayoría de los empleados estaban trabajando desde casa. Ahora, su equipo de 90 es esparcidos por todo el globo. Se trabajaba todos los días mientras viaja por el mundo. Otro lo hizo a partir de un crucero, a pesar de la desigual wi-fi hizo mucho de ser la ideal.
Aquí, el Búfer de empleados Andy Yates y Carolyn Kopprasch compartir sus consejos para el éxito del trabajo a distancia.
1. Encontrar un espacio para chit-chat
«We do ‘cerebros’, que ayuda en parte», dice Andy. «Ellos pareja con otra persona en la empresa y tiene un quincenales o semanales de chat. Y tenemos un margen de canal llamado ‘agua fría’ para sólo cosas al azar que viene.»
2. Tómese el tiempo para el bucle de personas en
«Ese descubrimiento fortuito obtendría hablando con alguien en el almuerzo o en la sala de descanso tiene que ser hecho de manera creativa e intencionalmente,» Carolyn dice, «y eso lleva tiempo y esfuerzo. Por ejemplo, uno de nuestros compañeros de equipo, Nicole, ¿ un ‘cosas que usted puede no haber sabido acerca de’ resumen semanal donde ella peines a través de toda la comunicación de toda la compañía y las superficies de cosas interesantes.
«Que tiene un montón de trabajo. Pero ese es el tipo de cosa que se necesita para hacer el trabajo en una compañía de tantas personas que están desparramados y no llegan a ir a comer juntos».
el Grupo de los chats de vídeo también se registran luego compartidos con colegas de otras zonas horarias que no podían unirse.
3. Conocer en persona
«vamos a hacer un retiro cada año y, a continuación, hacemos poco cumbres dentro de los equipos que están más enfocados», dice Andy. Lamentablemente, retiro de este año en Grecia para todos los del Búfer de empleados fue cancelada debido a coronavirus.
los Empleados en el mismo país o de países vecinos también se reúnen, y alguien va a satisfacer a los nuevos empleados en persona.
4. La libertad, dentro de la razón
«La única cosa que hizo y que fue realmente catastrófico fue el experimento con tener una verdadera estructura plana», dice Carolyn. «Hemos señalado a este concepto de que si les dan a las personas la libertad, que van a hacer su mejor trabajo. Pero hemos aprendido que los gerentes realmente añadir un montón de valor y la estructura. La gente realmente le gustaba tener a alguien que fueron responsables, alguien con quien hablan regularmente y desbloquea con desafíos.
«Cuando sacamos el concepto de administradores de y estábamos remoto, que era una especie de desastre. La comunicación sólo se rompió.»
Entrevistas por Roland Hughes
