“¿Y a eso lo llamas igualdad?” (¿Kallarðu þetta jafnrétti?) El lema de la “huelga de mujeres” se corea en toda Islandia este martes 24 de octubre por 48º año consecutivo. Desde profesores hasta médicos y trabajadores de la pesca industrial, se les pide a todos que no trabajen y suspendan todas las actividades domésticas. Para marcar la pauta, la primera ministra Katrín Jakobsdóttir, conocida por hacer de los derechos de las mujeres uno de los principales ejes de su política, se declaró en huelga este martes.
El objetivo: llamar la atención sobre la brecha salarial de género y la violencia sexual y de género en el país. Aunque Islandia encabeza la clasificación mundial de brecha de género de 2023 del Foro Económico Mundial por decimocuarto año consecutivo, según Estadísticas de Islandia, las mujeres todavía ganan en promedio un 9% menos que los hombres.
Según el Foro Económico Mundial 2023, “las mujeres islandesas ganan un 21% menos que los hombres en determinadas profesiones”, y “más del 40% de ellas” experimentan desigualdades de género basadas en la violencia sexual. En determinados sectores, como las finanzas y los seguros, la brecha salarial aumenta hasta el 26%. Las mujeres también siguen estando sobrerrepresentadas en profesiones mal remuneradas, como las tareas domésticas o el cuidado y asistencia personal.
Esto a pesar de que Islandia se ha comprometido por ley a hacer obligatoria la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este país de más de 330.000 habitantes es ilegal desde enero de 2018 pagar más a un hombre que a una mujer por un puesto y función equivalente. Desde entonces, las empresas y agencias gubernamentales que emplean al menos 25 empleados deben obtener un certificado oficial que demuestre su política de igualdad salarial.
Aunque la brecha ya se ha ido reduciendo en los últimos años, esta ley «claramente ha tenido un efecto», declaró a la AFP en 2021 la primera ministra Katrín Jakobsdóttir. Pero su aplicación está tardando más de lo esperado y los esfuerzos no son suficientes, dada la movilización este martes 24 de octubre de 2023.
Este movimiento de huelga reúne a 40 asociaciones, entre ellas la asociación regional del Movimiento de Izquierda Verde, cuyo presidente escribió un artículo en el tabloide Visir. Según ella, «hoy en día muchas cosas han cambiado para mejor, pero todavía hay muchas cosas que los activistas pensaban que hoy habríamos logrado». Si no se hace nada para cambiar las cosas, “¡la igualdad de género no se producirá hasta dentro de 285 años y debemos actuar!”.
Los huelguistas exigen que se cierre la brecha salarial de género publicando los salarios de los trabajadores en profesiones predominantemente femeninas, como la limpieza o los cuidados, y que se tomen medidas para combatir la violencia sexista y sexual.
Este año, según The Guardian, se esperan al menos 25.000 manifestantes (o el 6% de la población islandesa) en el centro de Reikiavik para defender la igualdad salarial, y muchos más participarán en 10 manifestaciones en todo el país. Esta es probablemente, según el periódico británico, la mayor huelga de mujeres jamás organizada en Islandia… ¡desde que se organizó por primera vez hace 48 años!
Según el periódico islandés RÚV, esta huelga tiene un impacto real en la sociedad. Los hospitales y escuelas, ocupados principalmente por mujeres, deben organizarse. El periódico cita el hospital Landspitala de Reikiavik, donde 5.493 de los 6.856 empleados (80%) son mujeres. Runólfur Pálsson, director del centro hospitalario, explica a RÚV que la jornada está organizada de tal manera que pueda participar en la huelga el mayor número posible de personas. Por tanto, el servicio se reduce considerablemente en el hospital.
Este día tan especial surge de una histórica huelga de mujeres que tuvo lugar el 24 de octubre de 1975. Ese año fue declarado «año internacional de la mujer» por las Naciones Unidas. A continuación, la Organización Internacional organizó la primera conferencia mundial de las mujeres en Ciudad de México (México), con el fin de poner de relieve la persistencia de la discriminación contra ellas y trabajar para frenarla.
En Islandia, donde las mujeres reciben un salario casi un 40% inferior al de los hombres, la ira va en aumento. Para el 24 de octubre, Día de la Mujer Islandesa, el grupo feminista radical Redstockings lanza la idea de una huelga de mujeres. Quieren demostrar que sin las mujeres la sociedad no puede funcionar y que su trabajo merece ser más reconocido. Gerdur Steinthorsdottir, portavoz de los huelguistas, afirmó: “La huelga pretende demostrar lo indispensables que somos para la economía y la vida nacional del país. No exigimos ningún aumento salarial especial. Sólo queremos demostrar que es muy injusto que las mujeres reciban salarios más bajos”. El 90% de las mujeres del país habrían decidido seguir el movimiento que paralizó el país ese día. Desde entonces, cada año se han celebrado eventos de este tipo.
Desde entonces, el movimiento se celebró durante los aniversarios de 1985, 2005, 2010 y 2016, según Le Parisien. Sin embargo, durante estos días, las mujeres no hicieron huelga en todo el día sino que dejaron de trabajar a una hora determinada. En 1985, por ejemplo, se tomaban el permiso a las 14.05 horas, en 2016 a las 14.38 horas, para representar la lenta progresión de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Una idea que está en auge en los grupos feministas, también en Francia: el 8 de marzo, Día Internacional de los Derechos de la Mujer, se ha convertido desde hace varios años en el día de huelga de las manifestaciones feministas. Este año, 48 asociaciones como Attac, NousToutes o Femmes égalité se unieron a numerosos sindicatos para protestar. En la capital, 13.500 participantes marcharon entre la Place de la République y la Place de la Nation, según la jefatura de policía. Se organizaron 150 manifestaciones en toda Francia.
