Las empresas francesas pagarán más a sus empleados como valor compartido en 2023, confirmando la tendencia de los últimos años, afirmó el lunes el gestor de activos Amundi. De media, las empresas pagaron 1.681 euros por empleado en 2023 por el valor compartido (participación en los beneficios y participación), un aumento del 3,7% respecto a 2022, observó la filial de Crédit Agricole, que afirma gestionar el ahorro para la jubilación y los salarios de más de tres millones de empleados en Francia, de los casi 12 millones que los tienen.
En 2022, los importes aumentaron un 30%, en un contexto de aumento de los beneficios de las grandes empresas y de aumento de la inflación, que obligó a las empresas a complementar los salarios con otras formas de remuneración. El número de empleados beneficiarios aumentó un 3,5%. Este año también “hubo más empresas que distribuyeron más a más empleados”, confirma Catherine Leroy, directora del negocio de ahorro y jubilación de empleados de Amundi.
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Sólo el 30% de los empleados solicitó el pago inmediato, una proporción que se mantiene casi estable a lo largo de un año y que afecta principalmente a las cantidades más pequeñas. Los demás empleados reinvierten esta suma, lo que les permite beneficiarse de ventajas como la aportación de su empresa a sus inversiones o «un marco fiscal ventajoso», explica Catherine Leroy.
Estas cifras, que han aumentado considerablemente desde la ley Pacte, que permitió flexibilizar las condiciones de uso de estos dispositivos, deberían seguir aumentando, según ella. Actualmente se está debatiendo en el Parlamento una ley sobre el “valor compartido” dentro de las empresas. El texto pretende transponer el acuerdo interprofesional nacional (ANI), que prevé ampliar sistemas como las bonificaciones de participación en los beneficios, de participación o de valor compartido («bono Macron») a todas las empresas con más de 11 empleados.
Las primas de valor compartido pueden ser «una herramienta sencilla para empezar» a escala de las pequeñas empresas, que luego podrán intentar asociar estas primas a planes de ahorro para los empleados, espera Catherine Leroy.
