A partir del 1 de septiembre entran en vigor las principales medidas de la reforma de las pensiones. La edad legal de jubilación se irá elevando progresivamente desde los 62 años actuales hasta los 64 en 2030, a razón de tres meses al año. La pensión mínima se revalorizará hasta incrementarse hasta los 848 euros brutos para una carrera completa. El dispositivo de “larga carrera” ahora estará abierto a los asegurados que comenzaron a trabajar antes de los 21 años (frente a los 20 años anteriores), y ahora incluirá cuatro límites de edad para ingresar al dispositivo. Además, para limitar los efectos negativos de la reforma para las madres, se creará una prima para algunas de ellas. Y el sistema de jubilación progresiva se ampliará el 1 de septiembre a funcionarios, profesionales liberales y abogados, y se facilitará su recurso.
En relación con la reforma de las pensiones, las condiciones de los despidos convencionales están cambiando. Hoy en día, la extinción de un CDI obliga al empresario a pagar un paquete social del 20%, dentro del límite del doble del techo anual de la Seguridad Social (aproximadamente 88.000 euros). Las indemnizaciones ascienden a un cuarto del salario por año de antigüedad hasta los 10 años, o a un tercio del salario más allá de los 10 años. Cuando el empleado no pueda beneficiarse de una pensión de jubilación, los subsidios percibidos están exentos de cualquier contribución social. Si ha alcanzado la edad legal de jubilación, las sumas percibidas están sujetas a aportes hasta el 50%. A partir del 1 de septiembre de 2023, las cotizaciones a la seguridad social desaparecerán, pero aceptar una solicitud de despido convencional será más caro para los empresarios: el paquete social aumenta entre un 10% y un 30% de las sumas pagadas al empleado.
«Está prevista una mejora de las condiciones de ejercicio de la profesión y un refuerzo duradero de su atractivo» para los 850.000 profesores de educación y orientación, según el sitio web del Ministerio de Educación. “Se duplicará el importe de la asignación de seguimiento y apoyo a los estudiantes y la parte fija de la asignación de seguimiento y orientación de los estudiantes”. Es decir, todos los docentes se beneficiarán de un aumento salarial de casi 100 euros netos al mes.
El ministerio también garantiza una remuneración de más de 2.000 euros netos al mes desde el cargo. Se trata de «profesores, principales asesores educativos y psicólogos educativos nacionales». El bono de atractivo se amplía ahora a los profesores en formación, que se beneficiarán de un aumento total de remuneración de 160 euros al mes.
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Se ha incrementado el bono de educación superior, que se otorga a los docentes adscritos a la educación superior, a los docentes-investigadores y a los estudiantes hospitalarios-universitarios. Este es uno de los pasos para «el reconocimiento del compromiso de los docentes destinados a la educación superior», según el sitio web del Ministerio de Educación Superior e Investigación. Esta prima, el 1 de septiembre, aumenta en 100 euros, hasta alcanzar los 2.785 euros. Desde 2020, “esto representa un aumento anual de 1.525 euros”, detalla el sitio. La prima está diseñada para mantener la igualdad de niveles de incremento entre los educadores de todos los sectores.
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Los precios de referencia del gas han vuelto a subir desde principios de julio, tras el fin de las tarifas reguladas impuestas por el gobierno. Estos precios, publicados por la Comisión Reguladora de Energía (CRE), son sólo una brújula para el consumidor, no son vinculantes para los proveedores. En septiembre, para agua caliente y cocinar, el kWh se estima en 0,10512 €. Para calefacción, la estimación es de 0,08218 euros por kWh. Se trata de una ligera caída con respecto a agosto, cuando el precio de referencia era de 0,10700 euros por kWh para agua caliente y cocina, y de 0,084406 euros por kWh para calefacción. La CRE fija su precio de referencia de agosto para los abonos anuales en 102,94 euros para agua caliente y cocina, y 257,18 euros para calefacción.
