Dominique de La Garanderie es abogada y expresidenta del Colegio de Abogados de París. Bertrand Merville es abogado.
En la mañana del 24 de julio, los medios de comunicación anunciaron la baja por enfermedad de varios cientos de policías. Inmediatamente, esta enfermedad colectiva fue percibida como una reacción de apoyo a un colega encarcelado por violencia agravada. Los policías no pueden ser huelguistas, teniendo la obligación de asegurar la continuidad del servicio público. Los sindicatos también piden una reducción del trabajo para garantizar el grueso de las misiones en caso de llamadas de emergencia. La zozobra de los policías sería la causa de estas bajas, según las declaraciones que se han hecho, y justifica los certificados médicos.
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Comenzó con 300 bajas por enfermedad en la región de Marsella, un estado contagioso que se extendió a varias regiones. Por lo tanto, esto reemplazaría una reclamación. El efecto de estas sentencias tiene la vertiente del derecho de huelga cuya definición dada por la jurisprudencia en el derecho privado es la “cesación colectiva y concertada del trabajo en apoyo de reclamaciones profesionales”. De hecho, es el cuerpo el objeto de estas reacciones.
Para algunos quizás sea el cuerpo tomado en el sentido de corporativismo, pero en realidad es el cuerpo, la encarnación del estado de salud individual de los policías, preocupados por su seguridad en el ejercicio de su función, el que está preocupado. ¿Solo los médicos se darían cuenta de esto?
Esto expresa la necesidad de cada persona en nuestra sociedad de tener la certeza de que todos los riesgos están asegurados, que la jerarquía debe velar por la salud y la seguridad de todos, muchas veces por delegación del poder público. No hay duda de que en cualquier empresa privada tal multiplicación de bajas por enfermedad llevaría a alertar a los representantes del personal ya la dirección, mientras que el prejuicio de la ansiedad da lugar al derecho a una indemnización.
En el sector privado, la empresa, obligada por una obligación de seguridad con respecto a sus empleados, no podía permanecer indiferente a tal movimiento, salvo arriesgarse al desarrollo de litigios y condenas individuales. En cuanto a los representantes del personal, empezando por el CSE, no cabe duda que considerarían implementar el derecho de alerta que tienen:
— Comenzando por el derecho de alerta, previsto por el artículo L.2312-59 del Código del Trabajo, en caso de vulneración de los derechos de las personas, de su salud física y psíquica, que no esté justificada por la naturaleza de la tarea. ser realizado, ni proporcionado al fin perseguido;
— O, en menor medida, el derecho de alerta en caso de peligro grave e inminente derivado del artículo L.4131-2 del Código del Trabajo.
En todos los casos, el empleador estaría llamado, no a sustentar, denunciar o comentar, sino a realizar una investigación tendiente a permitirle tomar las medidas necesarias para remediar la situación así como todas las medidas que correspondan. El CSE también podría designar un perito respecto de un riesgo grave, identificado y actual, revelado o no por un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o profesional observada en el establecimiento (L.2315-94 del Código del Trabajo).
De hecho, tal derecho a la experiencia se aplica, por ejemplo, en el caso de una agrupación de elementos concordantes o no aislados. Certes le niveau de la sécurité publique est bien différent mais le schéma risque, sécurité des agents, santé de ceux et celles chargés de ces missions est humainement ressenti de la même façon, plus intensément compte tenu des engagements et de l’acceptation des risques par los policías.
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Es claro que si los policías acceden a ejercer una profesión difícil por naturaleza, que a veces puede llevarlos a la muerte, a actos heroicos, la mala conducta profesional es punible y castigada y las sanciones son proporcionales a la falta. El movimiento actual va más allá del tema de la sola aplicación de la ley y entra en el derecho a condiciones de trabajo adecuadas, a la comprensión de los riesgos, a la respuesta a la presión de las difíciles condiciones de trabajo, a las exigencias agotadoras que ponen en peligro la salud de las personas y la seguridad de todos. Si una de las virtudes de esta crisis fuera recordar que más allá de la condición de funcionario público, también hay hombres y mujeres que tienen derecho a gozar de la consideración de quienes los protegen y de un derecho a la salud y a la seguridad de la misma naturaleza que en el sector privado, en proporción a la misión y al trabajo?
