¿alguna vez has pensado acerca de la posesión y el funcionamiento de su propia empresa?
la Construcción de un negocio, tal vez uno en la vanguardia de la última tecnología, la creación no sólo de empleos bien pagados, altamente cualificados, carreras?
Bueno, con todo lo que el éxito también viene una gran responsabilidad, como Andrew Churchill sabe bien.
El empresario ha tenido que dejar el 50 de su plantilla total de 140 ir, y le duele.
«fue, y debe ser, la peor parte de cualquier director del trabajo para tomar el sustento lejos de nadie, y mucho menos a alguien que has conocido durante décadas – por no hablar de alguien cuyos conocimientos y la experiencia que valoramos mucho», dice él.
título de la Imagen JJ Churchill ingeniería ha estado a la vanguardia de la tecnología
Mr Churchill es el nieto del fundador de JJ Churchill, establecido en la década de 1930 para construir piezas para aero engines.
Bombardeado de Coventry durante el Blitz, su fundador fue asesinado durante la guerra, cuando su Spitfire fue derribado.
La empresa sobrevivió a eso y mucho más, más de 80 años, pero esta ha sido la mayor y más profunda recesión que ha encontrado.
Escasas aberturas
La empresa se especializa en la alta tecnología y de vanguardia de componentes para la industria aeroespacial, incluyendo a Rolls-Royce, pero con aerolíneas de todo el mundo prácticamente a tierra de demanda de las partes ha desaparecido.
JJ Churchill ha hecho de estos recortes pesar de que el gobierno está pagando el 80% del salario de las personas con permiso, y también está ofreciendo a las empresas de 1.000 € para cada miembro del personal que traer de vuelta al trabajo y a mantener hasta el final de enero.
copyright de Imagen Reuters el título de la Imagen de la Aeronave fabricante del motor Rolls-Royce es el corte de 3.000 trabajadores para puestos de trabajo
Mr Churchill sabe que la obra no hay más, y piensa que la recuperación va a tomar años.
Con más de nueve millones de personas en el reino unido, con permiso de la gran preocupación es que, como en JJ Churchill, muchos de esos trabajos no van a estar allí para volver a.
Muchas compañías ya han anunciado un gran número de despidos, por ejemplo 3,000 en Rolls-Royce, de 2.000 a Royal Mail,700 en Harrods y 12.000 en British Airways.
Esto significa que en la actualidad hay millones de personas persiguiendo a los escasos puestos de trabajo.
‘muy consciente’
En el Alexandra pub en Wimbledon, en el sur-oeste de Londres, recientemente han anunciado dos nuevos personal del bar y había 484 aspirantes, muchos de ellos con décadas de experiencia en la restauración y la hostelería.
Pero, aunque los tiempos son difíciles para aquellos en el trabajo o en busca de él, una parte de la mano de obra está siendo especialmente duro golpe – la joven.
copyright de Imagen Lorna Ramm el título de la Imagen Lorna Ramm es la esperanza de encontrar trabajo en los servicios financieros
El número de nuevos aprendizajes ha reducido a la mitad y en las pequeñas empresas que se han reducido en un 80%, mientras que los actuales aprendices están perdiendo sus puestos de trabajo.
Los jóvenes también están siendo afectados de otras maneras, ya que casi un tercio de todos los graduados de no obtener el nivel de posgrado puestos de trabajo cuando salen de la universidad.
Lorna Ramm es salir de la Universidad de Edimburgo con una licenciatura en lingüística y enseñanza del idioma inglés y espera conseguir un trabajo en los servicios financieros o de consultoría de gestión.
¿Qué puestos de trabajo están disponibles post-bloqueo? Cómo financieros de la onda de choque está afectando a los trabajos de Lo que sucede cuando el permiso esquema de extremos? Figuras desempleadas ‘no mostrando toda la extensión de la crisis»
«Es difícil,» el 22-años de edad, dice. «Yo estoy muy consciente de que me va a tomar mucho tiempo para llegar al nivel profesional que podría haber sido pre-Covid.»
Eso es porque no sólo son oportunidades de secado, pero la próxima años de graduados también se llega en el mercado de trabajo lo que venga.
la Competencia por los lugares que se va a poner más y más difíciles, incluso para aquellos que ya estaban desempleados antes de que el coronavirus golpeado.
copyright de Imagen Shula Jenkins título de la Imagen Shula Jenkins estaba haciendo la experiencia de trabajo cuando Covid-19 surgió
Shula Jenkins, de 25 años, procedente del Southampton, estaba haciendo la experiencia de trabajo en Marks & Spencer a través de the prince’s Trust cuando Covid-19 cierre del reino unido de las Calles.
«me ha decepcionado», dice ella. «Entendí la situación, pero estaba triste de que fue corta.
«En este momento estoy tratando de averiguar lo que mis próximos pasos son como… parece que no voy a volver a M&S en el momento porque no son cualquier contratación de personal».
M&S es cortar casi 1.000 puestos de trabajo, y si lo hacen de inicio de reclutamiento de nuevo, no habrá escasez de desempleados trabajadores de la tienda con excelente CVs buscando trabajo.
incentivos Financieros
El propio gobierno de guardián financiero de la Oficina de Presupuesto y Responsabilidad calcula el desempleo podría alcanzar su punto máximo en cerca de 12%.
Es la última vez que hizo que en la década de 1980 y tardó 20 años para obtener el desempleo de la espalda hasta el año 1979 niveles.
Entonces, ¿qué puede hacer el gobierno?
reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios de comunicación de la leyenda de»yo me postré a través de la brecha con el permiso esquema»
así Como el extendido de permiso de esquema, de trabajo y de retención de incentivos, hay un kickstart esquema, el cual pagará a los empleadores a crear puestos de trabajo para personas de 16 a 24 años de edad.
las Empresas en Inglaterra también será dado de 1.000 € para cada nueva experiencia de trabajo lugar que ellos ofrecen, y hay planes para entrenar a muchos más de la carrera de asesores.
los Sindicatos y las organizaciones benéficas han llamado para una extensión del permiso esquema hasta el próximo año y para que el gobierno pague al menos la mitad de los salarios de todos los aprendices. Otros quieren ver las subvenciones del gobierno para alentar a las personas a iniciar su propio negocio.
copyright de Imagen AFP el título de la Imagen, El canciller ha llegado con una serie de planes para hacer que toman las empresas en los jóvenes
Pero no importa cuán bueno y cuán largo el permiso esquema es, además de cualquier otra cosa que puede hacer el gobierno para detener la pérdida de puestos de trabajo, se sabe que se debe hacer más para proporcionar nuevas habilidades y formación para millones de personas a volver a trabajar.
«El peor de la recesión ha golpeado alrededor de 4% de descuento en la demanda», dice Andrew Churchill.
«estamos más el aspecto de un 40%, 10 veces peor que… cualquier cosa que hayamos visto antes».
‘Gallina de los dientes’
Y el Señor Churchill dice que va a ser difícil para aquellos a los que ha tenido que dejar ir.
«son grandes ingenieros,» él dice. «Ellos pueden ser capaces de encontrar trabajo en otros sectores de ingeniería.
«Pero en su sector, el sector en el que he crecido, el sector de que su experiencia resuena con las, que es en la industria aeroespacial., los trabajos van a ser como la gallina de los dientes.»
El gobierno puede entrenar de nuevo, educar y apoyar a las personas, pero lo que va a crear puestos de trabajo es la demanda de su trabajo.
las recesiones Anteriores han demostrado que puede ser un doloroso proceso lento, geográficamente desigual, y, a menudo, significa millones de personas que toman menos cualificados, menos bien pagado trabajo, porque es el único tipo alrededor.
Se puede escuchar Jonty Bloom completo Empleos Reto informe En los Negocios de la BBC Radio 4 en el año 2030 el jueves, 30 de julio, o en la 2130 el domingo, 2 de agosto. O descargar el podcast.
