Por cada libra esterlina que gana un hombre, una mujer británica sólo gana 91 centavos, por horas de trabajo equivalentes. La igualdad salarial todavía tiene que avanzar en el Reino Unido, según las estadísticas anuales reveladas por The Guardian este viernes 5 de abril. La brecha mediana, sin embargo, se redujo al 9,1% en 2023-2024, la más baja desde que las empresas británicas fueron obligadas legalmente a declarar sus brechas salariales en 2017.
Incluso si hay mejoras, cuatro de cada cinco empresas y administraciones públicas siguen pagando mejor a los hombres que a las mujeres. Las que peores resultados siguen siguen siendo las administraciones públicas: en el 87,6% de ellas, los salarios masculinos son los más altos, en comparación con las tres cuartas partes de las empresas del sector privado.
La eficacia de esta obligación legal es objeto de debate en el Reino Unido, porque no se ha impuesto ninguna multa a las empresas que no declaran sus cifras, reconoce la Comisión británica de Igualdad y Derechos Humanos.
También en Francia, según el INSEE, las mujeres ganan un 14,9% menos que los hombres por iguales horas de trabajo, sólo en el sector privado. Una desigualdad acentuada por la diferente naturaleza de los puestos ocupados, pero incluso para puestos iguales, esta desigualdad salarial sigue siendo del -4%. Sin embargo, esto es mejor que en 1995, cuando la brecha salarial para horas de trabajo iguales -pero no para puestos iguales- era del 22,1%.
