Más de uno de cada 10 puestos de enfermero en Irlanda del Norte fueron vacante en el final de 2019, con dotación de personal temporal cuestan al servicio de salud de £115m un año.
Eso es de acuerdo a un informe de la Irlanda del Norte de la Oficina de Auditoría (NIAO).
Se encuentran vacantes más que se triplicó desde 770 en 2013 a más de 2.700 en 2019.
El Departamento de Salud dijo que la formación en enfermería números se han incrementado y quería cambiar la forma en que los servicios fueron entregados.
Otros hallazgos clave del informe incluyen:
Hay 2.100 vacantes de enfermero puestos adicionales de 1.600 enfermeras son necesarios para garantizar la seguridad en los niveles de dotación de personal; Pre-registro de la formación en enfermería presupuesto se ha reducido de un promedio anual de £30.1 m en 2008 y 2011 £28.8 m entre 2011 y 2017, lo que significa menos del aprendiz lugares; el Gasto en personal temporal ha saltado a £115m en 2018/19 de £14.6 m en la campaña 2006/07, un aumento de casi un 800% En 2018/19, tres fideicomisos de pago hasta de $ 1,700 por la agencia de enfermera para cubrir una sola festivos turno;
Kieran Donnelly, auditor general, dijo que en un tiempo mas las enfermeras deben haber sido reclutados, «ahorros a corto plazo y lugar de eso, fueron perseguidos».
En la Planificación de la Plantilla de Enfermeras y Matronas informe, Señor Donnelly dijo que Irlanda del Norte se enfrenta a la enfermería y la partería, la escasez de personal.
Si no se trata, ellos son propensos a dejar la Atención sanitaria y Social (HSC) sector enfrenta a «una presión intolerable», con «mucho más de acción y seguimiento del» necesario», añadió.
BBC
en un momento En el que el foco debe haber sido en el crecimiento del personal de enfermería y partería, ahorros a corto plazo y lugar de eso, fueron perseguidos.» Kieran Donnelly
Auditor General
Que es, a pesar de las importantes medidas adoptadas por el Departamento de Salud para hacer frente a la falta de personal, incluyendo:
un aumento de la pre-registro de enfermería y partería lugares; un aumento en el post-registro de presupuesto de capacitación; internacional de enfermería de la campaña de reclutamiento.
el Señor Donnelly dijo que la reducción sustancial del número de plazas de formación ha dejado el HSC y independiente de los sectores de atención «, con una insuficiente dotación de personal de la piscina para lidiar con el aumento de la demanda de atención».
Millones gastados NI la contratación de personal de enfermería de la agencia de Salud de los sindicatos de voto para aceptar la oferta salarial por Qué son de Irlanda del Norte enfermeras ir a la huelga?
El auditor general aceptado que la planificación de la plantilla era difícil de manejar, dado el incremento de las demandas, los recursos limitados y la intensa competencia mundial para el personal.
sin Embargo, dijo que a corto plazo las decisiones adoptadas en un nivel estratégico, han significado que «la superación de estos desafíos serios tomará aún más tiempo».
«La dependencia temporal de las enfermeras, en particular el personal de la agencia, no sólo ha resultado en el aumento de los costos, también puede comprometer la calidad y seguridad de la atención del paciente como del personal que están desplegados en menos familiarizados entornos clínicos», dijo.
«está claro que esto no representa valor para el dinero.»
El perfil de edad de HSC enfermeras y matronas que se ha incrementado en la última década, con el 14% de las enfermeras y el 22% de las parteras ahora 55 años o más.
Esto, el auditor general, dijo, podría aumentar la fuerza de trabajo de los problemas que enfrentan por el Departamento de Salud y fideicomisos.
En el 2018, el departamento publicó el 2026 Estrategia, un plan de personal para el HSC sector.
Se reconoció la necesidad de abordar el gran mal de ausencia, el aumento temporal de los gastos de personal, altas tasas de vacantes, la falta de claridad en la configuración de 2026, y el potencial de afectar de Brexit en la fuerza laboral de suministro.
‘muy difícil’
El NIAO informe dijo que la implementación de algunas de las estrategias del 24 de acciones que ya se ha retrasado y el logro de sus objetivos será «muy difícil».
El informe fue completado antes de que el brote de Covid-19, pero no fue publicado hasta ahora «para garantizar que la labor de auditoría de no molestar a los esfuerzos de severamente cuestionado organismos públicos que se ocupan de extremadamente difíciles circunstancias».
El Departamento de Salud dijo que la formación en enfermería números se han incrementado y que se acepta que el aumento de los gastos en la contratación temporal es insostenible.
Se dijo que parte de la respuesta es transformar la forma en que se prestan los servicios.
el Sinn Féin de la Colm Gildernew, el presidente de la Stormont de la Comisión de Salud, dijo que el informe mostró la necesidad de inversión en salud personal de servicio.
«El público merece y por lo tanto todos los cuidados sociales y de salud de los trabajadores», agregó.
