El Círculo de Giverny, un laboratorio de ideas que quiere actuar a favor del despliegue de la RSE, celebra este viernes su evento anual, Le Forum de Giverny. Un día de intercambios y debates, en el magnífico e inspirador marco del Museo de los Impresionismos. Esta quinta edición reunirá una vez más a los actores económicos, sociales y políticos: cuatro ministros estarán presentes, Sébastien Lecornu, Agnès Pannier-Runacher, Olivia Grégoire y Sarah El Hairy, y dos en vídeo, Bruno Le Maire y Christophe Béchu. Para la ocasión, el Círculo hizo trabajar a Ifop sobre la percepción francesa de la Responsabilidad Social y Ambiental, y la forma concreta en que ésta puede infundirse en las empresas.
Algunas cifras de la encuesta llaman la atención: el 70% de los franceses, pero también el 78% de los dirigentes empresariales, quieren que la retribución variable de los jefes de las grandes empresas privadas (como primas o primas) dependa de la consecución de objetivos para el protección de la naturaleza y la biodiversidad. El 74% de ellos está a favor de la presencia de un director responsable de representar los intereses de la naturaleza (protección de la naturaleza y de la biodiversidad, etc.) en el consejo de administración de una empresa.
Los franceses también creen, en un 57%, que la aplicación de «buenas prácticas» colectivas compartidas entre los actores interesados (fabricantes, plataformas, empresarios…) permitiría luchar eficazmente contra la obsolescencia programada de los ordenadores software y hardware, favoreciendo los ordenadores reacondicionados. productos. Un 76% de ellos también cree que obligando a formar a los directivos en la transformación responsable de los modelos económicos podrán transformar su modelo económico de una manera más responsable, gracias a la tecnología digital. El 69% de los franceses también quiere la creación de un organismo nacional centralizado que permita una mejor coordinación entre las autoridades locales y acelere el desarrollo de las energías renovables en las diferentes regiones de Francia.
Por último, para hacer de la empresa un lugar de prevención y promoción de la salud en Francia, el 50% de los franceses quieren integrar la empresa como uno de los lugares de prevención donde realizar consultas médicas en las edades clave de la vida. Y al 83% de ellos le gustaría que se ajustara la jornada laboral de los empleados que padecen una enfermedad crónica, visible o invisible.
Dos semanas antes de la presentación de la planificación ecológica por parte del gobierno, el Círculo Giverny se compromete. Seis grupos de trabajo -en los que han participado numerosas empresas, como Accor, Kering, Accenture, ADP, BNP París, Axa y Sanofi, además de asociaciones, universidades e institutos de investigación- presentan este viernes 30 propuestas para acelerar las buenas prácticas. “Se trata de propuestas audaces, las que necesitamos más que nunca para afrontar la crisis climática, el colapso de la biodiversidad y los consiguientes trastornos sociales”, subraya Romain Mouton, organizador del evento y presidente del Círculo de Giverny.
La primera serie de propuestas tiene como objetivo representar mejor la naturaleza en los órganos de toma de decisiones. Esto podría implicar, en particular, una mejor “integración de las cuestiones naturales en el centro de la estrategia y el modelo de negocio de la empresa” y una mayor “formación en cuestiones naturales en todos los niveles de la empresa”. El segundo grupo de trabajo se centró en la transformación responsable de los modelos de negocio con lo digital, que podría, entre otras cosas, traducirse en acciones sobre «la obsolescencia del software y la extensión del ciclo de vida del producto a una segunda vida».
Para acelerar y financiar el despliegue de las energías renovables, sería necesario «crear un organismo nacional centralizado (por ejemplo «France Renouvelables») con la misión de acelerar y racionalizar el desarrollo de las energías renovables en todas las regiones de Francia «o incluso» fortalecer la capacidad de examinar proyectos de energías renovables en los territorios con el fin de acelerar los tiempos necesarios para la obtención de permisos”. En materia de salud de los empleados, el Círculo propone «hacer de la empresa un lugar de prevención de los diversos riesgos físicos y psíquicos y de promoción de la salud» y «mejorar la calidad de vida en el trabajo adaptando la «organización del trabajo».
Por último, sobre la espinosa cuestión del impacto de la CSRD en la estrategia empresarial – esta nueva directiva de la Comisión Europea para regular los informes extrafinancieros -, el grupo de trabajo recomienda en particular «reunir las funciones de finanzas, RSC, estrategia y apoyo para guiar la transformación de los modelos de negocio”.
