“¿Quién estará a cargo de los establecimientos culturales dentro de 10 o 20 años?” Rima Abdul Malak formuló la pregunta durante una conferencia de prensa el lunes para delinear mejor el comienzo de una respuesta. Desde su llegada, la ministra de Cultura cree haber «hecho todo lo posible» para renovar la «cantera de talentos», en particular para los escenarios nacionales. Pero para otros establecimientos que no tienen el sello “nacional”, principalmente en el espectáculo en vivo, “el camino aún es largo” hacia la diversidad. “La diversidad no se refiere sólo al color de la piel, sino también al origen social o geográfico. ¿Dónde está la gente del campo en puestos directivos?”, dice el ministro.
Para favorecer la aparición de nuevos perfiles, el Ministerio de Cultura apuesta por un programa llamado “La Relève”, en colaboración con Science Po y la asociación Les Détermés. Está dirigido a profesionales de entre 25 y 40 años, que comparten la pasión por la cultura, pero cuya formación o profesión es diferente. Incluye formación continua de al menos 18 meses -más si el perfil lo requiere- con 300 horas lectivas: 150 presenciales en Sciences Po Paris y 150 a distancia. Se ofrecen 101 cursos de formación, uno por departamento, y se ha liberado un millón de euros para apoyar “a los que vienen de lejos”.
La asociación Les Détermés está especializada en apoyar el emprendimiento. Ella asegurará la selección y seguimiento de los candidatos durante el programa. “Tenemos una gran red, estamos presentes en 22 ciudades de Francia”, explica Moussa Camara, su presidente fundador.
El programa no está abierto a solicitudes. “El objetivo es buscar nuevo potencial. Inicialmente, nuestro objetivo es de 10 a 20 personas por departamento. Luego seleccionamos 2 o 3 para entrevistas. Al final sólo nos quedamos con uno; queremos estar seguros de elegir a alguien que complete el programa”, explica Moussa Camara, presidente de Les Détermés, especializada en apoyo al emprendimiento. La asociación, con su red en 22 ciudades, garantizará la selección y el seguimiento de los candidatos durante el programa.
La captación de candidatos apenas comienza y ciertos perfiles ya han “llamado la atención” de los reclutadores. “El objetivo es tener todos los candidatos en febrero y empezar a entrenar en otoño”, espera Rima Abdul Malak. Paralelamente a estas contrataciones, el Ministerio y Sciences Po buscan mentores que garanticen un seguimiento cuidadoso de los estudiantes. El lunes por la tarde, varios estuvieron presentes: Francesca Polonatio (directora del escenario nacional Le ZEF, en Marsella), Rémi Sabau (director del Nouveau Relax en Chaumont) y Sarah Koné (fundadora de la Maîtrise populaire de l’Opéra-Comique y directora adjunta de la Filarmónica de París).
Los mentores desempeñarán un papel en la integración profesional de los estudiantes. “La idea no es que pasen a la dirección al final de la formación”, precisa el ministro. Pero déjenlos pasar primero por posiciones intermedias”.
