Licencias “mejor remuneradas” y “más cortas”. Así justificó el presidente Emmanuel Macron, durante la rueda de prensa del martes por la tarde en el Elíseo, la abolición del permiso parental por “licencia por nacimiento”. Este último, de seis meses de duración, pretende hacer más atractivo este período que, de hecho, aleja a muchas mujeres “del mercado laboral”, subrayó el Jefe de Estado.
Esta idea no es nueva. El pasado mes de julio, la ministra de Solidaridad y Familias, Aurore Bergé, contemplaba en su hoja de ruta una reflexión sobre “un permiso parental más breve pero mejor remunerado para dar a las familias una posibilidad real de elección”. La propuesta se basa en dos postulados. Muchas mujeres en Francia toman un permiso parental prolongado porque no tienen una solución para el cuidado de los hijos, y muchas madres o padres lo abandonan porque recibirían una compensación demasiado pobre.
De hecho, el número de padres que utilizaron la licencia parental cayó de 500.000 en 2013 a 246.000 en 2020, según cifras del gobierno. Un estudio de la OFCE de 2021 también indicó que menos del 1% de los padres optan por beneficiarse de él. Por su parte, ¿qué hacen nuestros vecinos? Entre los diferentes modelos adoptados, los de los países nórdicos son especialmente envidiados. En Dinamarca, Suecia, Finlandia y Noruega, países que encabezan el ranking de los más felices del mundo, la “paternidad”, con sus condiciones materiales y sociales, se considera suave y cómoda.
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Suecia, el primer país europeo que sustituyó el permiso de maternidad por el permiso parental en 1974, concede un total de 480 días que se reparten entre el padre y la madre. En este sistema, cada uno de los dos progenitores tiene derecho a 60 días propios, que no pueden compartirse. Los 360 días restantes quedan a disposición de la pareja, que decide entre ellos según su elección. Por tanto, el permiso parental sueco es uno de los más generosos del mundo, tanto en términos de duración como de remuneración, con hasta el 80% del salario.
Las normas sobre licencia parental en Noruega también se presentan a menudo como «igualitarias» y «progresistas», en el sentido de que otorgan a ambos padres exactamente los mismos derechos. Cuando nace el niño, se conceden 49 semanas de permiso a la pareja, que es responsable de decidir entre ellos. De estas 49 semanas, 15 constituyen la «cuota del padre» que, si no las disfruta, se pierde, con lo que el permiso total se reduce a 36 semanas. 15 semanas están “reservadas” para la madre y se toman automáticamente al nacer.
Sin embargo, estos permisos denominados “alternados” no pueden ser disfrutados al mismo tiempo por ambos padres. El Estado noruego concede una indemnización del 100% del salario hasta 6.000 euros al mes durante todo este período. Si se prorroga la licencia, se puede obtener el 80% del salario hasta la semana 59.
En Dinamarca, el permiso parental dura 64 semanas. Se paga por 32 semanas y se reparte libremente entre los dos padres, siempre que ninguno de los dos esté ausente más de 32 semanas. Durante 52 semanas, las dietas equivalen al salario, con un límite máximo de 725 coronas por día (unos 100 euros).
Recordemos que en Francia el permiso parental permite a los padres suspender su actividad profesional hasta que el hijo cumpla 3 años. El progenitor que deja de trabajar recibe una indemnización de 429 euros al mes. En principio su duración inicial es de 1 año como máximo, pero puede renovarse dos veces.
