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Fox News Flash titulares para el 8 de julio
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Siete de los 47 senadores que caucus con los Demócratas tienen un equipo de al menos el 50 por ciento de los empleados que se identifican como «no Caucásica,» de acuerdo a los nuevos datos.
El Senado del Caucus Demócrata en la actualidad incluye 45 Demócratas y dos independientes de los senadores, y el bloque ha publicado similares resultados de la encuesta de cada año a partir de 2017. Los Republicanos del senado no han publicado estos datos.
El grupo se describe la encuesta como «una instantánea de la raciales, étnicos y de género, la diversidad entre los estados UNIDOS Demócrata del Senado personal.» La fecha es el 30 de junio, pero fue liberado el miércoles. Se proporciona a los porcentajes que se refieren al personal de maquillaje de los senadores y las comisiones del Senado -, pero no duro números.
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el Senador de Nueva Jersey. Cory Booker tiene el más diverso personal en el 65 por ciento de los no-blancos, 4 por ciento más que el año pasado, según la encuesta. Sus empleados son el 33 por ciento de raza Negra o Afro-Americano, el 24 por ciento de Latinos y el 54 por ciento de mujeres.
el Líder de la Minoría del Senado, Chuck Schumer, Demócrata de Nueva York, la segunda a la derecha, habla como Amy Klobuchar, un Demócrata de Minnesota, desde la izquierda, el Senador Cory Booker, un Demócrata de Nueva Jersey, y el Senador Mazie Hirono, un Demócrata de Hawai, escuchar durante una conferencia de prensa después de una semanal del caucus de la reunión en el Capitolio de estados UNIDOS en Washington, DC, estados UNIDOS, el martes, 10 de julio de 2018. (Andrew Harrer/Bloomberg vía ) (Getty)
Hawaii Senador Brian Schatz seguido con 64 por ciento, junto con la Senadora de California, Kamala Harris al 61 por ciento. Harris oficina disminuyó un 9 por ciento desde el año pasado.
el Senador de Nevada Jacky Rosen, la oficina se compone de 54 por ciento no-Caucásicos y Nuevo México, el Senador Tom Udall es un 52 por ciento, según la encuesta.
Las oficinas de Nueva York a la Senadora Kirsten Gillibrand y Virginia el Senador Tim Kaine cada llegó al 50 por ciento.
Cuarenta, de los senadores tienen una mayoría blanca personal. Sólo cuatro tenían una mayoría personal masculino.
Los dos senadores independientes, Maine el Senador Angus King y el Senador de Vermont Bernie Sanders, tiene 8 y el 28 por ciento no Caucásica empleados, respectivamente.
el Senador Angus King, I-Maine, toallitas de su micrófono como él llega por un Comité de Inteligencia del Senado de la nominación de la audiencia en el Capitolio en Washington, el martes, Mayo. 5 de 2020. (AP Photo/Andrew Harnik, Piscina)
Pero el Rey de la oficina es más diversa que la de su estado de origen, que es más del 94 por ciento de blancos, de acuerdo a La Colina. Sanders compañeros de Vermont, el Senador Patrick Leahy, ha un 9 por ciento de los no-blancos personal. Su estado es también más del 94 por ciento de blancos, de acuerdo a la toma de corriente.
Washington a la Senadora Patty Murray tiene el porcentaje más alto de LGBTQ empleados con 22 por ciento.
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En el año 2015, las personas de color a cabo sólo el 7,1 por ciento de la tapa del Senado de los puestos del personal, de acuerdo con el Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, el think tank se centró en las cuestiones de política pública que afectan a los Negros Americanos.
«los Demócratas del Senado de la disposición para la publicación de estos datos es un primer paso crítico hacia reconocer y abordar los desafíos en la diversidad entre el personal del congreso,» el Dr. LaShonda Brenson, un Centro mixto del senior fellow, dijo en una declaración. «Felicitamos a la Líder Demócrata del Senado, Charles Schumer y el resto de los Demócratas del Senado para su liderazgo en el Capitolio en la liberación de personal datos de la diversidad.»
sin Embargo, también llamado en el Caucus Demócrata para incluir más transparencia en los informes futuros.
«si bien es alentador ver a tantos senadores que se han personales que parecen reflejar la diversidad de sus miembros, los datos divulgados por la posición podría revelar que algunas oficinas de concentrado de empleados de color en el bajo nivel de posiciones, mientras que una falta de diversidad persiste en cargos de alto nivel como jefes de personal, legislativo directores y directores de comunicación», dijo.
